Sección 3 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Supervisión y capacitación de empleados
8 preguntas de práctica gratis sobre supervisión y capacitación de empleados, de la sección Requisitos de empleo (cerca del 20% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Requisitos de empleo
1. Según la sección 6401.7 del Labor Code, ¿qué debe establecer, implementar y mantener todo empleador?
- A. Un plan de seguro médico para sus trabajadores
- B. Una evaluación anual de desempeño de cada trabajador
- C. Un programa eficaz y por escrito de prevención de lesiones
- D. Un programa de aprendices aprobado por un sindicato
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Respuesta correcta: C
A. Un plan de seguro médico para sus trabajadores
La sección 6401.7 exige un programa de prevención de lesiones, no un plan de seguro médico. Esta sección no exige seguro médico.
B. Una evaluación anual de desempeño de cada trabajador
Esta sección no exige una evaluación anual de desempeño. Lo que exige es un programa eficaz de prevención de lesiones.
C. Un programa eficaz y por escrito de prevención de lesiones
Respuesta correcta
Correcto. La sección 6401.7 dice que todo empleador debe establecer, implementar y mantener un programa eficaz de prevención de lesiones, y que, por lo general, el programa debe estar por escrito.
D. Un programa de aprendices aprobado por un sindicato
Esta sección no exige un programa de aprendices. El programa que exige es un programa de prevención de lesiones.
Explicación
La sección 6401.7 del Labor Code dice que todo empleador debe establecer, implementar y mantener un programa eficaz de prevención de lesiones, y que, por lo general, el programa debe estar por escrito. Este programa se suele llamar Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Esta sección no exige seguro médico, evaluaciones de desempeño ni programas de aprendices.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §6401.7(a)
Every employer shall establish, implement, and maintain an effective injury prevention program. The program shall be written, except as provided in subdivision (e)
Ver la fuente: Lab. Code §6401.7(a)Sitio oficial de Lab. Code §6401.7(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
2. Un carpintero le dice a su empleador que un andamio no es seguro. El empleador lo despide por esta queja. Según la sección 6310 del Labor Code, ¿a qué tiene derecho el carpintero?
- A. Solo a una disculpa por escrito del empleador
- B. A la reincorporación y a sus salarios y beneficios perdidos
- C. A nada, porque no presentó la queja ante Cal/OSHA
- D. Solo a beneficios de desempleo pagados por el EDD
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Respuesta correcta: B
A. Solo a una disculpa por escrito del empleador
Una disculpa no es el remedio que da esta sección. Un empleado despedido tiene derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos.
B. A la reincorporación y a sus salarios y beneficios perdidos
Respuesta correcta
Correcto. Un empleado despedido por presentar de buena fe una queja sobre condiciones de trabajo inseguras tiene derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos.
C. A nada, porque no presentó la queja ante Cal/OSHA
Una queja presentada solo ante el empleador también está protegida. La sección 6310 cubre las quejas ante agencias del gobierno o ante el empleador.
D. Solo a beneficios de desempleo pagados por el EDD
Los beneficios de desempleo no son el remedio que da esta sección. Esta sección da la reincorporación y el reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos.
Explicación
La sección 6310 del Labor Code protege al empleado que presenta una queja de seguridad ante el gobierno o ante el empleador. Un empleado despedido por presentar de buena fe una queja sobre condiciones de trabajo inseguras tiene derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos. Una queja presentada solo ante el empleador también está protegida. Una disculpa o los beneficios de desempleo no son el remedio que da esta sección.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §6310(a)(1)
Made any oral or written complaint to the division, other governmental agencies having statutory responsibility for or assisting the division with reference to employee safety or health, their employer, or their representative.
Ver la fuente: Lab. Code §6310(a)(1)Sitio oficial de Lab. Code §6310(a)(1) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §6310(b)
shall be entitled to reinstatement and reimbursement for lost wages and work benefits caused by the acts of the employer.
Ver la fuente: Lab. Code §6310(b)Sitio oficial de Lab. Code §6310(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
3. Un capataz cree razonablemente que su compañía está violando una norma estatal de seguridad. Reportar problemas es parte de su trabajo. Lo reporta a una agencia del gobierno. Según la sección 1102.5 del Labor Code, ¿puede la compañía tomar represalias contra él?
- A. Sí, porque no lo reportó primero dentro de la compañía
- B. No, está protegido aunque reportar sea parte de su trabajo
- C. Sí, porque reportar problemas es parte del trabajo de un capataz
- D. No, pero solo si la agencia luego encuentra una violación
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Respuesta correcta: B
A. Sí, porque no lo reportó primero dentro de la compañía
Incorrecto. La sección 1102.5 protege la revelación de información a una agencia del gobierno y no le exige reportarlo primero dentro de la compañía.
B. No, está protegido aunque reportar sea parte de su trabajo
Respuesta correcta
Correcto. Tenía motivos razonables para creer que se estaba violando una norma estatal, y la protección se aplica sin importar si revelar la información es parte de sus funciones de trabajo.
C. Sí, porque reportar problemas es parte del trabajo de un capataz
Incorrecto. La sección 1102.5 protege la revelación de información sin importar si revelarla es parte de las funciones de trabajo del empleado.
D. No, pero solo si la agencia luego encuentra una violación
Incorrecto. Basta con tener motivos razonables para creer que hay una violación; la agencia no tiene que encontrar una violación después.
Explicación
La sección 1102.5 del Labor Code dice que un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por revelar información a una agencia del gobierno cuando el empleado tiene motivos razonables para creer que la información muestra una violación de una ley o norma. La protección se aplica sin importar si revelar la información es parte de las funciones de trabajo del empleado. La ley no le exige reportarlo primero dentro de la compañía. Tampoco exige que la agencia luego compruebe una violación; basta con una creencia razonable.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1102.5(b)
shall not retaliate against an employee for disclosing information, or because the employer believes that the employee disclosed or may disclose information, to a government or law enforcement agency
Ver la fuente: Lab. Code §1102.5(b)Sitio oficial de Lab. Code §1102.5(b) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1102.5(b)
if the employee has reasonable cause to believe that the information discloses a violation of state or federal statute, or a violation of or noncompliance with a local, state, or federal rule or regulation, regardless of whether disclosing the information is part of the employee’s job duties.
Ver la fuente: Lab. Code §1102.5(b)Sitio oficial de Lab. Code §1102.5(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
4. El manual del empleado de un contratista dice que los trabajadores no pueden informar a ninguna agencia del gobierno sobre posibles violaciones de la ley en la compañía. Según la sección 1102.5 del Labor Code, ¿puede el contratista adoptar y hacer cumplir esta regla?
- A. No, un empleador no puede crear ni hacer cumplir esa regla
- B. Sí, si cada trabajador firmó el manual al ser contratado
- C. Sí, un empleador privado puede fijar sus propias reglas de reporte
- D. No, salvo que la regla cubra solo a quienes tienen el trabajo de reportar
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Respuesta correcta: A
A. No, un empleador no puede crear ni hacer cumplir esa regla
Respuesta correcta
La sección 1102.5 dice que un empleador no puede crear, adoptar ni hacer cumplir ninguna regla o política que impida a un empleado dar información a una agencia del gobierno o a una agencia del orden público sobre una posible violación de la ley. La regla del manual intenta bloquear justamente estos reportes.
B. Sí, si cada trabajador firmó el manual al ser contratado
Un manual firmado no hace que la regla sea legal. El empleador no puede crear, adoptar ni hacer cumplir una regla que impida a los empleados reportar a una agencia del gobierno.
C. Sí, un empleador privado puede fijar sus propias reglas de reporte
El empleador no puede fijar su propia regla en este caso. La sección 1102.5 dice que un empleador no puede crear, adoptar ni hacer cumplir ninguna regla o política que impida a los empleados dar información a una agencia del gobierno o a una agencia del orden público.
D. No, salvo que la regla cubra solo a quienes tienen el trabajo de reportar
La protección se aplica sea o no parte de las funciones de trabajo del trabajador reportar. Por eso, limitar la regla a los trabajadores cuyo trabajo es reportar no la haría legal.
Explicación
La sección 1102.5 del Labor Code dice que un empleador no puede crear, adoptar ni hacer cumplir ninguna regla o política que impida a un empleado dar información a una agencia del gobierno o a una agencia del orden público. Esto se aplica cuando el empleado tiene motivos razonables para creer que la información muestra una violación de la ley. La regla del manual intenta impedir justamente estos reportes, así que no está permitida. Un manual firmado no hace que la regla sea legal, y la protección se aplica sea o no parte de las funciones de trabajo del trabajador reportar.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1102.5(a)
An employer, or any person acting on behalf of the employer, shall not make, adopt, or enforce any rule, regulation, or policy preventing an employee from disclosing information to a government or law enforcement agency
Ver la fuente: Lab. Code §1102.5(a)Sitio oficial de Lab. Code §1102.5(a) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1102.5(a)
if the employee has reasonable cause to believe that the information discloses a violation of state or federal statute, or a violation of or noncompliance with a local, state, or federal rule or regulation, regardless of whether disclosing the information is part of the employee’s job duties.
Ver la fuente: Lab. Code §1102.5(a)Sitio oficial de Lab. Code §1102.5(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
5. Un empleador suspende a un trabajador por usar su licencia por enfermedad para cuidar a su hija enferma. Sus daños reales son de $150. Un día de salario del trabajador es de $240. Según la sección 233 del Labor Code, ¿a qué tiene derecho, además de otras medidas justas (de equidad)?
- A. Solo a $150, sin reincorporación
- B. A la reincorporación y $150 por daños reales
- C. A la reincorporación y $240, un día de salario
- D. A la reincorporación y $390, ambas cantidades sumadas
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Respuesta correcta: C
A. Solo a $150, sin reincorporación
Esta opción le quita la reincorporación, que la sección 233 da al empleado perjudicado. Además, elige $150 cuando el empleado recibe la cantidad mayor entre los daños reales y un día de salario.
B. A la reincorporación y $150 por daños reales
Sí recibe la reincorporación, pero la sección 233 da los daños reales o un día de salario, lo que sea mayor. Un día de salario ($240) es mayor que $150.
C. A la reincorporación y $240, un día de salario
Respuesta correcta
Correcto. La sección 233 da la reincorporación más los daños reales o un día de salario, lo que sea mayor, y $240 es mayor que $150.
D. A la reincorporación y $390, ambas cantidades sumadas
La sección 233 da la mayor de las dos cantidades, no ambas sumadas. Recibe $240, no $390.
Explicación
La sección 233 del Labor Code dice que un empleado perjudicado por una violación tiene derecho a la reincorporación y a sus daños reales o un día de salario, lo que sea mayor. Aquí un día de salario ($240) es mayor que sus daños reales ($150), así que recibe $240 más la reincorporación. Las dos cantidades no se suman. La ley tampoco le quita la reincorporación.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §233(c)
An employer shall not deny an employee the right to use sick leave or discharge, threaten to discharge, demote, suspend, or in any manner discriminate against an employee for using, or attempting to exercise the right to use, sick leave to attend to an illness or the preventive care of a family member
Ver la fuente: Lab. Code §233(c)Sitio oficial de Lab. Code §233(c) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §233(d)
Any employee aggrieved by a violation of this section shall be entitled to reinstatement and actual damages or one day’s pay, whichever is greater, and to appropriate equitable relief.
Ver la fuente: Lab. Code §233(d)Sitio oficial de Lab. Code §233(d) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
6. La mayoría del equipo de trabajo de un contratista lee mejor en español que en inglés. Según la sección 6401.9 del Labor Code, ¿cómo deben ser sus materiales de capacitación sobre violencia en el lugar de trabajo?
- A. Escritos solo en inglés, el idioma de la ley
- B. Iguales a un modelo estatal, sin cambios permitidos
- C. Dados solo en video, sin materiales escritos
- D. Adecuados a la educación, alfabetización e idioma de los trabajadores
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Respuesta correcta: D
A. Escritos solo en inglés, el idioma de la ley
Incorrecto. La sección no exige materiales solo en inglés; los materiales deben ajustarse al idioma de los empleados, así que materiales solo en inglés no serían adecuados para un equipo que lee mejor en español.
B. Iguales a un modelo estatal, sin cambios permitidos
Incorrecto. La sección no exige un modelo estatal fijo; exige materiales adecuados al nivel educativo, la alfabetización y el idioma de los empleados.
C. Dados solo en video, sin materiales escritos
Incorrecto. La sección no exige capacitación solo en video; la regla es que el material de capacitación debe ajustarse a la educación, la alfabetización y el idioma de los empleados.
D. Adecuados a la educación, alfabetización e idioma de los trabajadores
Respuesta correcta
Correcto. La sección 6401.9 dice que el material de capacitación debe ser adecuado, en contenido y vocabulario, al nivel educativo, la alfabetización y el idioma de los empleados.
Explicación
La sección 6401.9 del Labor Code dice que el material de capacitación debe ser adecuado, en contenido y vocabulario, al nivel educativo, la alfabetización y el idioma de los empleados. Para un equipo que lee mejor en español que en inglés, los materiales deben ajustarse a ese idioma y nivel de lectura. La sección no exige materiales solo en inglés, un modelo estatal fijo ni capacitación solo en video.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §6401.9(e)(1)
Training material appropriate in content and vocabulary to the educational level, literacy, and language of employees shall be used.
Ver la fuente: Lab. Code §6401.9(e)(1)Sitio oficial de Lab. Code §6401.9(e)(1) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
7. La política de asistencia de un contratista le da al trabajador un punto por cada ausencia. Los días de enfermedad usados para cuidar a un hijo enfermo cuentan como ausencias. Cinco puntos llevan a medidas disciplinarias. Según la sección 234 del Labor Code, ¿qué es esta política?
- A. Legal, siempre que la política esté por escrito
- B. Una violación automática (per se) de la ley de cuidado de familiares
- C. Legal, siempre que se aplique por igual a todos los trabajadores
- D. Ilegal solo después de que se despida a un trabajador por ella
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Respuesta correcta: B
A. Legal, siempre que la política esté por escrito
Poner la política por escrito no ayuda. Contar la licencia por enfermedad de la sección 233 como una ausencia que puede llevar a medidas disciplinarias es una violación per se.
B. Una violación automática (per se) de la ley de cuidado de familiares
Respuesta correcta
La sección 234 dice que una política que cuenta la licencia por enfermedad de la sección 233, como el cuidado de un hijo enfermo, como una ausencia que puede llevar a medidas disciplinarias es una violación per se de la sección 233.
C. Legal, siempre que se aplique por igual a todos los trabajadores
Aplicar la política por igual a todos los trabajadores no la salva. Contar esta licencia por enfermedad para medidas disciplinarias sigue siendo una violación per se.
D. Ilegal solo después de que se despida a un trabajador por ella
No es necesario que primero se despida a ningún trabajador. La política es una violación por sí misma porque las ausencias pueden llevar a medidas disciplinarias.
Explicación
La sección 234 del Labor Code dice que una política de control de ausencias que cuenta la licencia por enfermedad tomada según la sección 233 como una ausencia que puede llevar a medidas disciplinarias es una violación per se de la sección 233. Per se significa que es una violación por sí misma, sin necesidad de más pruebas. Usar la licencia por enfermedad para cuidar a un hijo enfermo está protegido por la sección 233. Una política por escrito o aplicada por igual sigue siendo ilegal, y no es necesario que primero se despida a algún trabajador.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §234
An employer absence control policy that counts sick leave taken pursuant to Section 233 as an absence that may lead to or result in discipline, discharge, demotion, or suspension is a per se violation of Section 233.
Ver la fuente: Lab. Code §234Sitio oficial de Lab. Code §234 (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
8. La política de licencia por enfermedad de un contratista detiene la acumulación de licencia por enfermedad pagada de un empleado cuando este tiene 80 horas acumuladas. Sus demás derechos de licencia por enfermedad no están limitados. No está cubierto por un convenio sindical (de negociación colectiva). Según la sección 246 del Labor Code, ¿se permite este tope?
- A. No, porque la acumulación nunca puede tener un tope de ninguna cantidad
- B. Sí, porque la acumulación puede tener un tope de 80 horas o 10 días
- C. No, porque el tope de acumulación debe ser de al menos 120 horas
- D. Sí, pero solo si el empleador paga las horas que pasen del tope
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Respuesta correcta: B
A. No, porque la acumulación nunca puede tener un tope de ninguna cantidad
La ley sí permite un tope: un empleador no tiene que permitir que la acumulación total de licencia por enfermedad pagada pase de 80 horas o 10 días.
B. Sí, porque la acumulación puede tener un tope de 80 horas o 10 días
Respuesta correcta
Correcto. La sección 246 dice que el empleador no tiene que permitir que la acumulación total pase de 80 horas o 10 días, así que un tope de 80 horas está permitido cuando no se limitan los demás derechos de licencia por enfermedad del empleado.
C. No, porque el tope de acumulación debe ser de al menos 120 horas
La ley no fija un tope mínimo de 120 horas; el empleador puede poner un tope a la acumulación de 80 horas o 10 días.
D. Sí, pero solo si el empleador paga las horas que pasen del tope
La ley no exige que el empleador pague las horas que pasen del tope; un tope de 80 horas simplemente está permitido.
Explicación
La sección 246 del Labor Code dice que un empleador no tiene que permitir que la acumulación total de licencia por enfermedad pagada de un empleado pase de 80 horas o 10 días. Por eso, un tope de 80 horas está permitido, siempre que no se limiten los demás derechos del empleado a acumular y usar la licencia por enfermedad. La ley sí permite un tope, así que la idea de que la acumulación nunca puede tener tope es incorrecta. La ley no fija un tope mínimo de 120 horas ni exige que el empleador pague las horas que pasen del tope.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §246(j)
An employer has no obligation under this section to allow an employee's total accrual of paid sick leave to exceed 80 hours or 10 days
Ver la fuente: Lab. Code §246(j)Sitio oficial de Lab. Code §246(j) (se abre en una pestaña nueva)
Sigue estudiando
Lee las notas de estudio de la sección 3: Requisitos de empleo (en inglés)