Sección 3 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Nómina de sueldos
8 preguntas de práctica gratis sobre nómina de sueldos, de la sección Requisitos de empleo (cerca del 20% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Requisitos de empleo
1. Un contratista despide a un empleado un martes por la tarde. Según la sección 201 del Labor Code, ¿cuándo se deben pagar los salarios ganados y no pagados del empleado?
- A. Dentro de 72 horas después del despido
- B. De inmediato, en el momento del despido
- C. En el siguiente día de pago regular
- D. Dentro de 7 días calendario después del despido
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Respuesta correcta: B
A. Dentro de 72 horas después del despido
La regla de 72 horas es para un empleado que renuncia sin previo aviso, no para un despido. La sección 201 hace que los salarios de un empleado despedido se deban pagar de inmediato.
B. De inmediato, en el momento del despido
Respuesta correcta
Correcto. La sección 201 dice que, cuando un empleador despide a un empleado, los salarios ganados y no pagados en ese momento se deben pagar de inmediato.
C. En el siguiente día de pago regular
Esperar hasta el siguiente día de pago regular es demasiado tarde para un empleado despedido. La sección 201 hace que los salarios se deban pagar de inmediato, en el momento del despido.
D. Dentro de 7 días calendario después del despido
Esperar 7 días es demasiado tarde para un empleado despedido. La sección 201 hace que los salarios se deban pagar de inmediato, no dentro de cierto número de días.
Explicación
La sección 201 del Labor Code dice que, cuando un empleador despide a un empleado, los salarios ganados y no pagados en ese momento se deben pagar de inmediato. La regla de 72 horas es para un empleado que renuncia sin previo aviso, no para un despido. Esperar hasta el siguiente día de pago regular o 7 días es demasiado tarde para un empleado despedido.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §201(a)
If an employer discharges an employee, the wages earned and unpaid at the time of discharge are due and payable immediately.
Ver la fuente: Lab. Code §201(a)Sitio oficial de Lab. Code §201(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
2. Una empleada gana $20 por hora. El primer día de trabajo de la semana, trabaja 14 horas. No tiene un horario de semana laboral alternativa. Según la sección 510 del Labor Code, ¿cuál es su pago total por ese día?
- A. $280
- B. $340
- C. $360
- D. $400
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Respuesta correcta: C
A. $280
$280 paga las 14 horas a la tarifa regular. Las horas 9 a 12 deben pagarse a una vez y media la tarifa regular, y las horas 13 y 14 al doble de la tarifa regular.
B. $340
$340 paga las 6 horas extras a tiempo y medio. Las horas 13 y 14 pasan de 12 horas en un día, así que deben pagarse al doble de la tarifa regular.
C. $360
Respuesta correcta
Correcto. Las primeras 8 horas son 8 x $20 = $160, las horas 9 a 12 son 4 x $30 = $120, y las horas 13 y 14 son 2 x $40 = $80, para un total de $360.
D. $400
$400 paga las 6 horas extras al doble. Solo el trabajo de más de 12 horas se paga al doble; las horas 9 a 12 se pagan a una vez y media la tarifa regular.
Explicación
La sección 510 del Labor Code exige pagar una vez y media la tarifa regular por el trabajo de más de 8 horas en un día, y el doble de la tarifa regular por el trabajo de más de 12 horas en un día. Paso 1: Las primeras 8 horas son 8 x $20 = $160. Paso 2: Las horas 9 a 12 son 4 horas a $30, así que 4 x $30 = $120. Paso 3: Las horas 13 y 14 son 2 horas a $40, así que 2 x $40 = $80. Paso 4: El total es $160 + $120 + $80 = $360. La respuesta de $280 paga las 14 horas a la tarifa regular. La respuesta de $340 paga las 6 horas extras a tiempo y medio. La respuesta de $400 paga las 6 horas extras al doble.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §510(a)
Any work in excess of 12 hours in one day shall be compensated at the rate of no less than twice the regular rate of pay for an employee.
Ver la fuente: Lab. Code §510(a)Sitio oficial de Lab. Code §510(a) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §510(a)
Any work in excess of eight hours in one workday and any work in excess of 40 hours in any one workweek
Ver la fuente: Lab. Code §510(a)Sitio oficial de Lab. Code §510(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
3. En 2026, un contratista le paga a un empleado un bono de $2,000 en un cheque separado, aparte de los salarios regulares. El contratista usa el método de tasa fija para el impuesto sobre la renta personal de California (PIT) sobre los salarios suplementarios. ¿Cuánto PIT de California se debe retener del bono?
- A. $26.00
- B. $132.00
- C. $204.60
- D. $440.00
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Respuesta correcta: C
A. $26.00
Esto usa la tasa del SDI del 1.3 por ciento. La tasa fija del PIT para los bonos es del 10.23 por ciento.
B. $132.00
Esto usa la tasa del 6.6 por ciento, que es para otros salarios suplementarios, como horas extras o comisiones. La tasa fija para los bonos es del 10.23 por ciento.
C. $204.60
Respuesta correcta
Un bono pagado aparte de los salarios regulares puede usar la opción de tasa fija, y la tasa para los bonos es del 10.23 por ciento. $2,000 x 0.1023 = $204.60.
D. $440.00
Esto usa la tasa fija federal del 22%, no la tasa de California. La tasa fija del PIT de California para los bonos es del 10.23 por ciento.
Explicación
La guía Employer's Guide del EDD (DE 44) de 2026 dice que, cuando los salarios suplementarios no se pagan al mismo tiempo que los salarios regulares, el empleador puede retener un porcentaje fijo, y la tasa para los bonos es del 10.23 por ciento. Paso 1: Se escribe la tasa como decimal: 10.23 por ciento = 0.1023. Paso 2: Se multiplica: $2,000 x 0.1023 = $204.60. La respuesta de $132.00 usa la tasa del 6.6 por ciento, que es para otros salarios suplementarios, como horas extras o comisiones. La respuesta de $26.00 usa la tasa del SDI del 1.3 por ciento. La respuesta de $440.00 usa la tasa fija federal del 22%, no la tasa de California.
Fuentes (en inglés)
EDD DE 44 (2026), p. 18
Bonuses and stock options 10.23 percent (.1023)
Ver la fuente: EDD DE 44 (2026), p. 18Sitio oficial de EDD DE 44 (2026), p. 18 (se abre en una pestaña nueva)
EDD DE 44 (2026), p. 18
If the supplemental wage is not given to the employee at the same time as the employee’s regular wages are paid, you may use either of the following two options:
Ver la fuente: EDD DE 44 (2026), p. 18Sitio oficial de EDD DE 44 (2026), p. 18 (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
4. El Comisionado Laboral (Labor Commissioner) le emite una citación a un contratista por primera vez. El contratista no le dio a un empleado el comprobante de pago detallado que exige la sección 226(a) del Labor Code. No fue un error administrativo ni un error involuntario. Según la sección 226.3 del Labor Code, ¿cuál es la sanción civil por este empleado por la infracción?
- A. $50
- B. $100
- C. $250
- D. $1,000
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Respuesta correcta: C
A. $50
$50 es una sanción por período de pago que un empleado puede recuperar según la sección 226(e), que es una regla diferente. La sección 226.3 fija $250 por empleado en una citación inicial.
B. $100
$100 es una sanción por período de pago que un empleado puede recuperar según la sección 226(e), que es una regla diferente. La sección 226.3 fija $250 por empleado en una citación inicial.
C. $250
Respuesta correcta
Correcto. La sección 226.3 fija una sanción civil de $250 por empleado por infracción en una citación inicial, y esta es la primera citación del contratista.
D. $1,000
$1,000 por empleado se aplica a cada infracción en una citación posterior. Esta es la primera citación, así que la sanción es de $250.
Explicación
La sección 226.3 del Labor Code fija una sanción civil de $250 por empleado por infracción en una citación inicial (la primera). La sanción sube a $1,000 por empleado por cada infracción en una citación posterior. Las cantidades de $50 y $100 son las sanciones por período de pago que un empleado puede recuperar según la sección 226(e) del Labor Code, que es una regla diferente. Las sanciones de la sección 226.3 se suman a cualquier otra sanción.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §226.3
Any employer who violates subdivision (a) of Section 226 shall be subject to a civil penalty in the amount of two hundred fifty dollars ($250) per employee per violation in an initial citation and one thousand dollars ($1,000) per employee for each violation in a subsequent citation
Ver la fuente: Lab. Code §226.3Sitio oficial de Lab. Code §226.3 (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
5. Un contratista es dueño de una van que se usa para viajes compartidos. Algunos trabajadores deciden ir en ella a la primera obra cada mañana; el contratista no lo exige. Según la sección 510 del Labor Code, ¿este tiempo de traslado forma parte de su jornada de trabajo?
- A. Sí, porque el contratista es dueño de la van en la que viajan
- B. Sí, pero solo cuando el viaje dura más de 30 minutos
- C. No, pero solo si cada trabajador firma antes una renuncia por escrito
- D. No, porque el traslado en viaje compartido no cuenta como trabajo
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Respuesta correcta: D
A. Sí, porque el contratista es dueño de la van en la que viajan
Que el contratista sea dueño de la van es justamente la situación que cubre la ley. El traslado en un vehículo de viajes compartidos propiedad del empleador no forma parte de la jornada de trabajo.
B. Sí, pero solo cuando el viaje dura más de 30 minutos
La ley no tiene una regla de 30 minutos. El tiempo de traslado en un vehículo de viajes compartidos que es propiedad del empleador, o que este arrienda o subsidia, no cuenta como trabajo.
C. No, pero solo si cada trabajador firma antes una renuncia por escrito
La ley no exige una renuncia por escrito. El tiempo de traslado queda excluido de la jornada de trabajo sin ella.
D. No, porque el traslado en viaje compartido no cuenta como trabajo
Respuesta correcta
Correcto. El tiempo de traslado al primer lugar donde el empleador exige que esté el empleado no forma parte de la jornada de trabajo cuando el empleado viaja en un vehículo de viajes compartidos propiedad del empleador.
Explicación
La sección 510(b) del Labor Code dice que el tiempo de traslado al primer lugar donde el empleador exige que esté el empleado no forma parte de la jornada de trabajo cuando el empleado viaja en un vehículo que es propiedad del empleador, o que este arrienda o subsidia, y que se usa para viajes compartidos. Que el contratista sea dueño de la van es justamente la situación que cubre la ley, así que no hace que el tiempo cuente. La ley no tiene una regla de 30 minutos. Tampoco exige una renuncia por escrito.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §510(b)
Time spent commuting to and from the first place at which an employee’s presence is required by the employer shall not be considered to be a part of a day’s work, when the employee commutes in a vehicle that is owned, leased, or subsidized by the employer and is used for the purpose of ridesharing, as defined in Section 522 of the Vehicle Code.
Ver la fuente: Lab. Code §510(b)Sitio oficial de Lab. Code §510(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
6. Un contratista le pagó a un peón menos del salario mínimo. Los salarios mínimos no pagados suman $1,200. El peón presenta un reclamo de salarios ante el Comisionado Laboral según la sección 98 del Labor Code. El contratista no puede demostrar que actuó de buena fe. Según la sección 1194.2 del Labor Code, ¿qué daños liquidados puede recuperar el peón?
- A. Ninguno, porque solo se aplican a las horas extras no pagadas
- B. $1,200, igual a los salarios no pagados, más intereses
- C. $2,400, el doble de los salarios no pagados, más intereses
- D. $3,600, el triple de los salarios no pagados, más intereses
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Respuesta correcta: B
A. Ninguno, porque solo se aplican a las horas extras no pagadas
Los daños liquidados de la sección 1194.2 son para un empleado al que se le pagó menos del salario mínimo, que es justamente el reclamo de este peón.
B. $1,200, igual a los salarios no pagados, más intereses
Respuesta correcta
Correcto. La sección 1194.2 da daños liquidados iguales a los salarios no pagados ilegalmente, más intereses, así que puede recuperar $1,200 más intereses además de los salarios no pagados.
C. $2,400, el doble de los salarios no pagados, más intereses
$2,400 duplica la cantidad. La ley da daños liquidados iguales a los salarios no pagados, no el doble de esa cantidad.
D. $3,600, el triple de los salarios no pagados, más intereses
$3,600 triplica la cantidad. La ley da daños liquidados iguales a los salarios no pagados, no el triple de esa cantidad.
Explicación
La sección 1194.2 del Labor Code dice que un empleado al que se le pagó menos del salario mínimo puede recuperar daños liquidados iguales a los salarios no pagados ilegalmente, más intereses. Aquí eso es $1,200 más intereses, además de los propios salarios no pagados. La ley da una cantidad igual, no el doble ni el triple de los salarios no pagados. Los daños liquidados de esta sección son para infracciones del salario mínimo; la sección dice que no son para horas extras no pagadas.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §1194.2(a)
an employee shall be entitled to recover liquidated damages in an amount equal to the wages unlawfully unpaid and interest thereon.
Ver la fuente: Lab. Code §1194.2(a)Sitio oficial de Lab. Code §1194.2(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
7. Un contratista general tiene 60 trabajadores propios. Un contratista de mano de obra le suministra 10 peones más para hacer el trabajo habitual del contratista general en sus obras. El contratista de mano de obra no les paga a estos peones. Según la sección 2810.3 del Labor Code, ¿es el contratista general responsable de sus salarios?
- A. Sí, comparte con el contratista de mano de obra la responsabilidad civil por sus salarios
- B. No, porque solo el contratista de mano de obra emplea y les paga a estos peones
- C. Sí, pero solo si su contrato con el contratista de mano de obra lo dice
- D. No, a menos que los peones primero ganen un fallo contra el contratista de mano de obra
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Respuesta correcta: A
A. Sí, comparte con el contratista de mano de obra la responsabilidad civil por sus salarios
Respuesta correcta
Correcto. La sección 2810.3 dice que un empleador cliente comparte con el contratista de mano de obra toda la responsabilidad legal civil por el pago de los salarios de los trabajadores suministrados. Con 70 trabajadores en total, el contratista general no entra en la excepción para negocios pequeños.
B. No, porque solo el contratista de mano de obra emplea y les paga a estos peones
La sección 2810.3 hace que el empleador cliente comparta la responsabilidad por los salarios de los trabajadores suministrados por un contratista de mano de obra. No importa que el contratista de mano de obra los emplee y les pague.
C. Sí, pero solo si su contrato con el contratista de mano de obra lo dice
Esta responsabilidad viene de la ley, no del contrato. La sección dice que cualquier renuncia a ella es nula.
D. No, a menos que los peones primero ganen un fallo contra el contratista de mano de obra
La sección 2810.3 no exige que los trabajadores primero ganen contra el contratista de mano de obra. El empleador cliente comparte la responsabilidad por sus salarios.
Explicación
La sección 2810.3 del Labor Code dice que un empleador cliente (un negocio que obtiene trabajadores de un contratista de mano de obra para su trabajo habitual) comparte toda la responsabilidad legal civil por el pago de los salarios de esos trabajadores. Con 70 trabajadores en total y más de cinco trabajadores suministrados, el contratista general no entra en la excepción para negocios pequeños. Esta responsabilidad viene de la ley, no del contrato, y la sección dice que cualquier renuncia a ella es nula. La sección no exige que los trabajadores primero ganen contra el contratista de mano de obra.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §2810.3(b)
A client employer shall share with a labor contractor all civil legal responsibility and civil liability for all workers supplied by that labor contractor for both of the following: (1) The payment of wages.
Ver la fuente: Lab. Code §2810.3(b)Sitio oficial de Lab. Code §2810.3(b) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §2810.3(a)(1)(A)
“Client employer” means a business entity, regardless of its form, that obtains or is provided workers to perform labor within its usual course of business from a labor contractor.
Ver la fuente: Lab. Code §2810.3(a)(1)(A)Sitio oficial de Lab. Code §2810.3(a)(1)(A) (se abre en una pestaña nueva)
- Requisitos de empleo
8. Un contratista firma un contrato privado que le exige pagar a sus electricistas $48 por hora. Sus registros de nómina muestran $48, pero en secreto les paga solo $40. Según la sección 223 del Labor Code, ¿es esto legal?
- A. Sí, porque el contrato es privado, no una ley
- B. Sí, porque $40 sigue siendo más que el salario mínimo
- C. No, porque pagar en secreto menos de esa escala es ilegal
- D. No, pero solo si un sindicato firmó el contrato
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Respuesta correcta: C
A. Sí, porque el contrato es privado, no una ley
Incorrecto. La sección 223 abarca una escala salarial exigida por cualquier ley o contrato, así que un contrato privado cuenta.
B. Sí, porque $40 sigue siendo más que el salario mínimo
Incorrecto. Pagar más del salario mínimo no hace legal pagar en secreto menos de la escala del contrato.
C. No, porque pagar en secreto menos de esa escala es ilegal
Respuesta correcta
Correcto. Cuando un contrato exige una escala salarial, es ilegal pagar en secreto un salario menor mientras se aparenta pagar esa escala, como pagar $40 cuando los registros muestran $48.
D. No, pero solo si un sindicato firmó el contrato
Incorrecto. La regla abarca las escalas salariales fijadas por cualquier contrato, no solo un convenio sindical.
Explicación
La sección 223 del Labor Code dice que, cuando una ley o un contrato exige que un empleador mantenga una escala salarial fija, es ilegal pagar en secreto un salario menor mientras se aparenta pagar esa escala. Aquí el contrato fija $48, así que pagar $40 en secreto es ilegal. La regla abarca las escalas salariales fijadas por cualquier contrato, no solo por una ley o un convenio sindical. Pagar más del salario mínimo no hace legal el pago menor en secreto.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §223
Where any statute or contract requires an employer to maintain the designated wage scale, it shall be unlawful to secretly pay a lower wage while purporting to pay the wage designated by statute or by contract.
Ver la fuente: Lab. Code §223Sitio oficial de Lab. Code §223 (se abre en una pestaña nueva)
Sigue estudiando
Lee las notas de estudio de la sección 3: Requisitos de empleo (en inglés)