Sección 4 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Seguro de compensación de trabajadores
8 preguntas de práctica gratis sobre seguro de compensación de trabajadores, de la sección Seguros y gravámenes (cerca del 12% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Seguros y gravámenes
1. Según la sección 3700 del Labor Code, ¿qué empleadores deben garantizar el pago de la compensación de trabajadores para sus empleados?
- A. Todo empleador en California, excepto el propio estado
- B. Solo los empleadores que tienen cinco o más empleados
- C. Solo los empleadores en oficios de alto riesgo, como techado
- D. Solo los empleadores con una nómina anual de más de $100,000
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Respuesta correcta: A
A. Todo empleador en California, excepto el propio estado
Respuesta correcta
La sección 3700 dice que todo empleador, excepto el estado, debe garantizar el pago de la compensación de trabajadores.
B. Solo los empleadores que tienen cinco o más empleados
La sección 3700 no fija un número mínimo de empleados. Cubre a todo empleador, excepto el estado.
C. Solo los empleadores en oficios de alto riesgo, como techado
La regla no se limita a oficios de alto riesgo como el techado. Se aplica a todo empleador, excepto el estado.
D. Solo los empleadores con una nómina anual de más de $100,000
La sección 3700 no tiene un límite de nómina. Todo empleador, excepto el estado, debe garantizar la compensación de trabajadores.
Explicación
La sección 3700 del Labor Code dice que todo empleador, excepto el estado, debe garantizar el pago de la compensación de trabajadores. No hay un número mínimo de empleados ni un límite de nómina. La regla no se limita a los oficios de alto riesgo; cubre a todo empleador.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §3700
Every employer except the state shall secure the payment of compensation in one or more of the following ways:
Ver la fuente: Lab. Code §3700Sitio oficial de Lab. Code §3700 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
2. Una orden de alto por falta de cobertura de compensación de trabajadores detiene el trabajo de un contratista durante 14 días laborables. Un empleado gana $250 por día laborable y pierde los 14 días. Según la sección 3710.1 del Labor Code, ¿cuánto debe pagarle el empleador a este empleado por el tiempo perdido?
- A. $1,250
- B. $2,500
- C. $3,500
- D. $5,000
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Respuesta correcta: B
A. $1,250
$1,250 usa 5 días, que es el plazo para celebrar una audiencia, no el límite de pago de 10 días.
B. $2,500
Respuesta correcta
El empleador debe pagar el tiempo perdido, pero no más de 10 días. Entonces, 10 x $250 = $2,500, aunque el empleado perdió 14 días.
C. $3,500
$3,500 paga los 14 días y no toma en cuenta el límite de 10 días para el pago del tiempo perdido.
D. $5,000
$5,000 usa 20 días, que es el plazo para solicitar una audiencia, no el límite de pago de 10 días.
Explicación
La sección 3710.1 del Labor Code dice que el empleador debe pagar al empleado afectado por la suspensión del trabajo el tiempo perdido, pero no más de 10 días. Paso 1: El empleado perdió 14 días, pero el pago se limita a 10 días. Paso 2: 10 x $250 = $2,500. La cantidad de $3,500 paga los 14 días y no toma en cuenta el límite de 10 días. La cantidad de $1,250 usa 5 días, que es el plazo para celebrar una audiencia, no el límite de pago. La cantidad de $5,000 usa 20 días, que es el plazo para solicitar una audiencia.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §3710.1
Any employee so affected by such work stoppage shall be paid by the employer for such time lost, not exceeding 10 days, pending compliance by the employer.
Ver la fuente: Lab. Code §3710.1Sitio oficial de Lab. Code §3710.1 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
3. Un contratista contrata a un ayudante de 17 años que no es ciudadano de los Estados Unidos. Según la sección 3351 del Labor Code, ¿es el ayudante un empleado para efectos de la compensación de trabajadores?
- A. No, porque los menores de edad no están cubiertos por la compensación de trabajadores
- B. No, porque solo los ciudadanos de EE. UU. son empleados cubiertos
- C. Sí, porque se incluye tanto a los menores de edad como a los no ciudadanos
- D. Sí, pero solo después de que el ayudante cumpla 18 años
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Respuesta correcta: C
A. No, porque los menores de edad no están cubiertos por la compensación de trabajadores
La sección 3351 dice que "empleado" incluye a los menores de edad, así que tener 17 años no deja al ayudante sin cobertura.
B. No, porque solo los ciudadanos de EE. UU. son empleados cubiertos
La sección 3351 dice que "empleado" incluye a las personas que no son ciudadanos ni nacionales de los Estados Unidos.
C. Sí, porque se incluye tanto a los menores de edad como a los no ciudadanos
Respuesta correcta
La sección 3351 define como empleado a toda persona que presta servicios a un empleador bajo un contrato de trabajo, e incluye a los no ciudadanos y a los menores de edad. Por eso, el ayudante de 17 años es un empleado.
D. Sí, pero solo después de que el ayudante cumpla 18 años
La sección 3351 ya incluye a los menores de edad, así que el ayudante es empleado desde ahora. La edad no elimina la cobertura, y el ayudante no tiene que cumplir 18 años.
Explicación
La sección 3351 del Labor Code define como empleado a toda persona que presta servicios a un empleador bajo un contrato de trabajo. Dice que esto incluye a las personas que no son ciudadanos ni nacionales de los Estados Unidos, y a los menores de edad (personas menores de 18 años). Por eso, el ayudante de 17 años es un empleado para efectos de la compensación de trabajadores. La edad y la ciudadanía no eliminan la cobertura.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §3351(a)
“Employee” means every person in the service of an employer under any appointment or contract of hire or apprenticeship, express or implied, oral or written, whether lawfully or unlawfully employed, and includes: (a) Persons who are not citizens or nationals of the United States and minors.
Ver la fuente: Lab. Code §3351(a)Sitio oficial de Lab. Code §3351(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
4. Un trabajador de la construcción presenta un formulario de reclamo por una lesión de espalda en el trabajo. El empleador no acepta ni rechaza el reclamo. Según la sección 5402 del Labor Code, ¿después de cuántos días se presume (se da por hecho) que la lesión es indemnizable (cubierta)?
- A. 30 días
- B. 45 días
- C. 60 días
- D. 90 días
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Respuesta correcta: D
A. 30 días
Treinta días es el plazo que el empleado tiene, por lo general, para dar aviso por escrito de una lesión según la sección 5400. La sección 5402 usa 90 días después de que se presenta el formulario de reclamo.
B. 45 días
Esto acorta el período a 45 días. La sección 5402 presume que la lesión es indemnizable si la responsabilidad no se rechaza dentro de 90 días después de que se presenta el formulario de reclamo.
C. 60 días
Esto acorta el período a 60 días. La sección 5402 fija 90 días después de que se presenta el formulario de reclamo.
D. 90 días
Respuesta correcta
Correcto. La sección 5402 dice que, si la responsabilidad no se rechaza dentro de 90 días después de que se presenta el formulario de reclamo, se presume que la lesión es indemnizable.
Explicación
La sección 5402 del Labor Code dice que, si la responsabilidad no se rechaza dentro de 90 días después de la fecha en que se presentó el formulario de reclamo, se presume que la lesión es indemnizable (cubierta por la compensación de trabajadores). Después de eso, el empleador solo puede refutar la presunción con pruebas encontradas después del período de 90 días. Treinta días es el plazo que el empleado tiene, por lo general, para dar aviso por escrito de una lesión según la sección 5400, no el plazo del empleador. Los períodos de 45 y 60 días no son la regla de la sección 5402.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §5402(b)(1)
If liability is not rejected within 90 days after the date the claim form is filed under Section 5401, the injury shall be presumed compensable under this division.
Ver la fuente: Lab. Code §5402(b)(1)Sitio oficial de Lab. Code §5402(b)(1) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
5. Un contratista no tiene cobertura de compensación de trabajadores. Un empleado lesionado demanda al contratista en el tribunal por daños. El contratista dice que el empleado fue en parte descuidado. Según la sección 3708 del Labor Code, ¿puede el contratista usar esto como defensa?
- A. Sí, porque el empleado tuvo en parte la culpa de la lesión
- B. Sí, pero solo si el empleado fue descuidado a propósito
- C. No, porque la sección 3708 dice que el descuido del empleado no es defensa
- D. No, pero el tribunal reduce a la mitad los daños del empleado
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Respuesta correcta: C
A. Sí, porque el empleado tuvo en parte la culpa de la lesión
La sección 3708 dice que no es una defensa para el empleador que el empleado haya incurrido en negligencia concurrente.
B. Sí, pero solo si el empleado fue descuidado a propósito
La sección 3708 no permite ninguna excepción según qué tan descuidado fue el empleado.
C. No, porque la sección 3708 dice que el descuido del empleado no es defensa
Respuesta correcta
Correcto. La sección 3708 dice que la negligencia concurrente del empleado no es una defensa, y se presume que la lesión se debió a la negligencia del empleador.
D. No, pero el tribunal reduce a la mitad los daños del empleado
La sección 3708 no reduce los daños a la mitad; simplemente prohíbe usar el descuido del empleado como defensa.
Explicación
La sección 3708 del Labor Code se aplica cuando un empleado lesionado demanda a un empleador que no garantizó la compensación de trabajadores. Dice que el propio descuido del empleado (negligencia concurrente) no es una defensa para el empleador. También presume (da por hecho) que la lesión se debió a la negligencia del empleador, y el empleador debe probar lo contrario. La sección 3708 no reduce los daños a la mitad, y no permite ninguna excepción según qué tan descuidado fue el empleado.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §3708
In such action it is presumed that the injury to the employee was a direct result and grew out of the negligence of the employer, and the burden of proof is upon the employer, to rebut the presumption of negligence.
Ver la fuente: Lab. Code §3708Sitio oficial de Lab. Code §3708 (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §3708
It is not a defense to the employer that the employee was guilty of contributory negligence, or assumed the risk of the hazard complained of, or that the injury was caused by the negligence of a fellow servant.
Ver la fuente: Lab. Code §3708Sitio oficial de Lab. Code §3708 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
6. Un trabajador se lesiona en una obra. Según la sección 5400 del Labor Code, por lo general, ¿dentro de cuántos días después de la lesión se debe entregar al empleador un aviso por escrito de la lesión?
- A. 10 días
- B. 30 días
- C. 60 días
- D. 90 días
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Respuesta correcta: B
A. 10 días
Incorrecto. Diez días no aparece en la sección 5400; por lo general, el aviso por escrito debe darse dentro de 30 días después de la lesión.
B. 30 días
Respuesta correcta
Correcto. Por lo general, la sección 5400 exige que se entregue al empleador un aviso por escrito de la lesión dentro de 30 días después de la lesión.
C. 60 días
Incorrecto. Sesenta días no aparece en la sección 5400; el plazo general es de 30 días después de la lesión.
D. 90 días
Incorrecto. Noventa días es el plazo que tiene el empleador para rechazar un formulario de reclamo presentado según la sección 5402, no el plazo de aviso de 30 días de la sección 5400.
Explicación
La sección 5400 del Labor Code dice que, con algunas excepciones, un reclamo no puede seguir adelante a menos que se entregue al empleador un aviso por escrito de la lesión dentro de 30 días después de la lesión. El aviso lo firma la persona lesionada o alguien en su nombre. El número de 90 días es otra regla: es el plazo que tiene el empleador para rechazar un formulario de reclamo presentado según la sección 5402. Los números de 10 y 60 días no aparecen en la sección 5400.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §5400
no claim to recover compensation under this division shall be maintained unless within thirty days after the occurrence of the injury which is claimed to have caused the disability or death, there is served upon the employer notice in writing
Ver la fuente: Lab. Code §5400Sitio oficial de Lab. Code §5400 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
7. Un solo dueño tiene una licencia B activa y hace todo el trabajo de construcción por sí mismo. El dueño emplea a un vendedor de mejoras del hogar (HIS), que vende trabajos para el negocio. Según la guía de la CSLB Obtenga una Licencia para Construir (Get Licensed to Build), ¿debe el dueño tener comprobante de seguro de compensación de trabajadores?
- A. No, porque el vendedor no hace trabajo de construcción
- B. No, porque un solo dueño siempre puede presentar una exención
- C. Sí, pero solo si el vendedor trabaja a tiempo completo
- D. Sí, porque el dueño emplea a un vendedor de mejoras del hogar
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Respuesta correcta: D
A. No, porque el vendedor no hace trabajo de construcción
Incorrecto. La guía exige comprobante de seguro de compensación de trabajadores cuando usted emplea a vendedores de mejoras del hogar, aunque el vendedor no haga trabajo de construcción.
B. No, porque un solo dueño siempre puede presentar una exención
Incorrecto. Un solo dueño puede presentar una exención solo cuando no tiene empleados y no se aplica ningún otro caso de la lista; aquí el dueño emplea a un vendedor.
C. Sí, pero solo si el vendedor trabaja a tiempo completo
Incorrecto. La guía no limita la regla de los vendedores de mejoras del hogar a los vendedores de tiempo completo.
D. Sí, porque el dueño emplea a un vendedor de mejoras del hogar
Respuesta correcta
Correcto. La guía exige comprobante de un seguro de compensación de trabajadores vigente y válido para tener una licencia activa cuando usted emplea a vendedores de mejoras del hogar.
Explicación
La guía de la CSLB enumera los casos que exigen comprobante de un seguro de compensación de trabajadores vigente y válido para tener una licencia activa. Uno de ellos es "Usted emplea a uno o más vendedores de mejoras del hogar". Por eso, el dueño necesita cobertura aunque el vendedor no haga trabajo de construcción. La guía no limita esta regla a los vendedores de tiempo completo. Un solo dueño puede presentar una exención solo cuando no tiene empleados y no se aplica ningún otro caso de la lista.
Fuentes (en inglés)
CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27
Proof of current and valid workers’ compensation insurance if any of the following apply (active licenses only):
Ver la fuente: CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27Sitio oficial de CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27 (se abre en una pestaña nueva)
CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27
You employ home improvement salesperson(s); or
Ver la fuente: CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27Sitio oficial de CSLB Get Licensed to Build, Issuing a License, Financial Requirements, p. 27 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguros y gravámenes
8. Un contratista es condenado por segunda vez por no garantizar la compensación de trabajadores. Según la sección 3700.5(c) del Labor Code, ¿qué pasa con los costos de la investigación?
- A. El tribunal puede cobrárselos, pero no está obligado
- B. Al contratista no se le cobran además de la multa
- C. Al contratista se le deben cobrar, además de otras sanciones
- D. Al contratista se le cobran solo si se lesionó un trabajador
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Respuesta correcta: C
A. El tribunal puede cobrárselos, pero no está obligado
Dejar la decisión al tribunal se aplica solo a una primera condena. En una condena posterior, la ley dice que a la persona se le cobrarán los costos, lo cual es obligatorio.
B. Al contratista no se le cobran además de la multa
La sección 3700.5(c) dice que los costos de la investigación se cobran además de cualquier otra sanción; no se excluyen.
C. Al contratista se le deben cobrar, además de otras sanciones
Respuesta correcta
Correcto. La sección 3700.5(c) dice que, en una condena posterior, a la persona se le cobrarán los costos de la investigación, además de cualquier otra sanción.
D. Al contratista se le cobran solo si se lesionó un trabajador
La regla no depende de si se lesionó un trabajador. Una condena posterior basta para que sea obligatorio cobrar los costos.
Explicación
La sección 3700.5(c) del Labor Code dice que, en una condena posterior, a la persona se le cobrarán (shall be charged) los costos de la investigación, además de cualquier otra sanción. "Shall" significa que es obligatorio. Dejar la decisión al tribunal se aplica solo a una primera condena. La regla no depende de si se lesionó un trabajador.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §3700.5(c)
Upon a subsequent conviction, the person shall be charged the costs of investigation in addition to any other penalties pursuant to subdivision (b).
Ver la fuente: Lab. Code §3700.5(c)Sitio oficial de Lab. Code §3700.5(c) (se abre en una pestaña nueva)
Sigue estudiando
Lee las notas de estudio de la sección 4: Seguros y gravámenes (en inglés)