Sección 7 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Requisitos de capacitación e información
8 preguntas de práctica gratis sobre requisitos de capacitación e información, de la sección Seguridad (cerca del 14% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Seguridad
1. Según las Construction Safety Orders de Cal/OSHA, ¿con qué frecuencia deben los supervisores realizar reuniones de seguridad «toolbox» o «tailgate» con sus cuadrillas?
- A. Al menos cada 5 días hábiles
- B. Al menos cada 10 días hábiles
- C. Al menos cada 20 días hábiles
- D. Al menos cada 30 días hábiles
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Respuesta correcta: B
A. Al menos cada 5 días hábiles
Reunirse cada 5 días hábiles está permitido, pero la regla solo exige reuniones al menos cada 10 días hábiles.
B. Al menos cada 10 días hábiles
Respuesta correcta
Correcto: los supervisores deben realizar reuniones de seguridad «toolbox» o «tailgate», o equivalentes, con sus cuadrillas al menos cada 10 días hábiles.
C. Al menos cada 20 días hábiles
Esperar 20 días hábiles es demasiado tiempo. La regla exige reuniones al menos cada 10 días hábiles.
D. Al menos cada 30 días hábiles
Esperar 30 días hábiles es demasiado tiempo. La regla exige reuniones al menos cada 10 días hábiles.
Explicación
La sección 1509 del Title 8 establece que los supervisores deben realizar reuniones de seguridad «toolbox» o «tailgate», o un tipo de reunión equivalente, con sus cuadrillas al menos cada 10 días hábiles. Estas reuniones son charlas breves que mantienen la seguridad presente para la cuadrilla. Esperar 20 o 30 días hábiles es demasiado tiempo. Reunirse cada 5 días hábiles está permitido, pero la regla solo exige hacerlo cada 10 días hábiles.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(e)
Supervisory employees shall conduct "toolbox" or "tailgate" safety meetings, or equivalent, with their crews at least every 10 working days to emphasize safety.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(e)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(e) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
2. La cuadrilla de un contratista va a trabajar cerca de líquidos inflamables y materiales tóxicos en un sitio de trabajo. Según la sección 1510 del Title 8, ¿qué temas deben cubrir las instrucciones del empleador a estos trabajadores?
- A. Uso de extintores, rutas de evacuación y los números de emergencia publicados
- B. Lectura de etiquetas químicas, almacenamiento de envases y reportes de derrames a Cal/OSHA
- C. Pruebas de ajuste de respiradores, exámenes médicos y registros de exposición
- D. Reconocer el peligro, protegerse y los primeros auxilios en caso de lesión
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Respuesta correcta: D
A. Uso de extintores, rutas de evacuación y los números de emergencia publicados
Estos son temas de otras reglas de seguridad. La sección 1510 exige instrucción para reconocer el peligro, protegerse de lesiones y dar primeros auxilios si alguien se lesiona.
B. Lectura de etiquetas químicas, almacenamiento de envases y reportes de derrames a Cal/OSHA
Esta lista no corresponde a la sección 1510, que exige instrucción en el reconocimiento del peligro, los procedimientos para protegerse y los procedimientos de primeros auxilios.
C. Pruebas de ajuste de respiradores, exámenes médicos y registros de exposición
Estos temas provienen de otras reglas de seguridad, no de la sección 1510. Esa sección exige instrucción para reconocer el peligro, protegerse de lesiones y dar primeros auxilios.
D. Reconocer el peligro, protegerse y los primeros auxilios en caso de lesión
Respuesta correcta
Correcto. La sección 1510 establece que a los trabajadores que enfrentan peligros conocidos en el sitio de trabajo, como líquidos inflamables y materiales tóxicos, se les debe instruir para reconocer el peligro, protegerse de lesiones y dar primeros auxilios en caso de lesión.
Explicación
La sección 1510 del Title 8 establece que, cuando los empleados enfrentan peligros conocidos en el sitio de trabajo, como líquidos inflamables y materiales tóxicos, se les debe instruir en tres cosas. Estas son cómo reconocer el peligro, cómo protegerse de lesiones y el procedimiento de primeros auxilios si alguien se lesiona. Las otras listas mencionan temas de otras reglas de seguridad, no los tres temas que exige esta sección.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1510(c)
Where employees are subject to known job site hazards, such as, flammable liquids and gases, poisons, caustics, harmful plants and animals, toxic materials, confined spaces, etc., they shall be instructed in the recognition of the hazard, in the procedures for protecting themselves from injury, and in the first aid procedure in the event of injury.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1510(c)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1510(c) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
3. Tres subcontratistas trabajan en el mismo proyecto de construcción en un solo sitio. Según la sección 1512 del Title 8, ¿cómo pueden cumplir la regla sobre personas capacitadas para dar primeros auxilios?
- A. Cada uno debe tener su propia persona capacitada, y no pueden compartirla
- B. Pueden formar un grupo compartido lo bastante grande para todas sus cuadrillas
- C. Solo el contratista general debe proporcionar personas capacitadas para todo el sitio
- D. Pueden depender del departamento de bomberos local en lugar de personas capacitadas
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Respuesta correcta: B
A. Cada uno debe tener su propia persona capacitada, y no pueden compartirla
Se permite compartir. Cuando más de un empleador trabaja en un solo proyecto de construcción en un mismo sitio, los empleadores pueden formar un grupo de personas capacitadas.
B. Pueden formar un grupo compartido lo bastante grande para todas sus cuadrillas
Respuesta correcta
Correcto: los empleadores de un solo proyecto de construcción en un mismo sitio pueden formar un grupo de personas debidamente capacitadas, siempre que el grupo sea lo bastante grande para atender a su fuerza laboral combinada.
C. Solo el contratista general debe proporcionar personas capacitadas para todo el sitio
La obligación no recae solo en el contratista general. Cada empleador debe asegurarse de que haya un número adecuado de personas debidamente capacitadas disponibles para dar primeros auxilios.
D. Pueden depender del departamento de bomberos local en lugar de personas capacitadas
Llamar al departamento de bomberos no reemplaza a las personas capacitadas. Cada empleador debe asegurarse de que haya un número adecuado de personas debidamente capacitadas disponibles para dar primeros auxilios.
Explicación
La sección 1512 del Title 8 establece que cada empleador debe asegurarse de que haya suficientes personas debidamente capacitadas disponibles para dar primeros auxilios. Cuando más de un empleador trabaja en un solo proyecto de construcción en un mismo sitio, los empleadores pueden formar un grupo de personas capacitadas. El grupo debe ser lo bastante grande para atender a la fuerza laboral combinada. Por lo tanto, cada empleador no necesita su propia persona, y la obligación no recae solo en el contratista general. Llamar al departamento de bomberos no reemplaza a las personas capacitadas.
Fuentes (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b)
Each employer shall ensure the availability of a suitable number of appropriately trained persons to render first aid.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b) (se abre en una pestaña nueva)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b)
Where more than one employer is involved in a single construction project on a given construction site, the employers may form a pool of appropriately trained persons. However, such pool shall be large enough to service the combined work forces of such employers.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1512(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
4. Además de las reuniones «toolbox» de las cuadrillas, ¿qué otras reuniones de seguridad exige la sección 1509 del Title 8 que realice un empleador de construcción?
- A. Reuniones mensuales con inspectores de Cal/OSHA para revisar los peligros del sitio
- B. Reuniones periódicas de supervisores para tratar problemas de seguridad y accidentes
- C. Reuniones anuales con la CSLB para revisar el programa de seguridad de la compañía
- D. Reuniones diarias de todas las cuadrillas antes de cada turno para revisar peligros
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Respuesta correcta: B
A. Reuniones mensuales con inspectores de Cal/OSHA para revisar los peligros del sitio
La sección 1509 no exige reuniones con inspectores de Cal/OSHA. Las reuniones adicionales son reuniones periódicas de supervisores, bajo la dirección de la gerencia.
B. Reuniones periódicas de supervisores para tratar problemas de seguridad y accidentes
Respuesta correcta
Correcto. La sección 1509(d) exige reuniones periódicas de los empleados supervisores, bajo la dirección de la gerencia, para tratar los problemas de seguridad y los accidentes que hayan ocurrido.
C. Reuniones anuales con la CSLB para revisar el programa de seguridad de la compañía
La sección 1509 no exige reuniones con la CSLB. Las reuniones adicionales son reuniones periódicas de supervisores sobre problemas de seguridad y accidentes.
D. Reuniones diarias de todas las cuadrillas antes de cada turno para revisar peligros
La regla no exige reuniones diarias de las cuadrillas; las reuniones «toolbox» de las cuadrillas se realizan al menos cada 10 días hábiles. Las otras reuniones exigidas son las reuniones periódicas de supervisores.
Explicación
La sección 1509(d) del Title 8 exige reuniones periódicas de los empleados supervisores, bajo la dirección de la gerencia, para tratar los problemas de seguridad y los accidentes que hayan ocurrido. Estas son además de las reuniones «toolbox» o «tailgate» que los supervisores realizan con sus cuadrillas al menos cada 10 días hábiles. La regla no exige reuniones con Cal/OSHA ni con la CSLB, y no exige reuniones diarias de las cuadrillas.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(d)
Periodic meetings of supervisory employees shall be held under the direction of management for the discussion of safety problems and accidents that have occurred.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(d)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1509(d) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
5. Una sierra le corta un dedo a un trabajador (una amputación). El trabajador recibe tratamiento en una clínica y regresa a su casa el mismo día. No lo internan en un hospital. Según la sección 6302 del Labor Code, ¿es esto una «lesión o enfermedad grave»?
- A. No, porque el trabajador no fue internado en un hospital
- B. Sí, porque una amputación cuenta aunque no haya hospitalización
- C. No, porque solo cuenta la pérdida de una mano o un brazo completo
- D. Sí, pero solo si el trabajador falta más de 3 días de trabajo
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Respuesta correcta: B
A. No, porque el trabajador no fue internado en un hospital
La internación en un hospital es solo un criterio; la amputación es un criterio aparte, así que cuenta como grave aunque no haya hospitalización.
B. Sí, porque una amputación cuenta aunque no haya hospitalización
Respuesta correcta
Correcto. La sección 6302(h) menciona la amputación como lesión grave por sí sola, aparte de la hospitalización con internamiento.
C. No, porque solo cuenta la pérdida de una mano o un brazo completo
La definición dice «una amputación» y no exige la pérdida de una mano o un brazo completo, así que la pérdida de un dedo cuenta.
D. Sí, pero solo si el trabajador falta más de 3 días de trabajo
La definición no depende de cuántos días de trabajo falte el trabajador; la amputación por sí sola la convierte en una lesión grave.
Explicación
La sección 6302(h) del Labor Code define una lesión o enfermedad grave como la que requiere hospitalización con internamiento, o aquella en la que un empleado sufre una amputación, la pérdida de un ojo o cualquier grado grave de desfiguración permanente. Son criterios separados, así que una amputación es una lesión grave aunque el trabajador no sea internado en un hospital. La ley no exige la pérdida de una mano o un brazo completo. Tampoco depende de cuántos días de trabajo falte el trabajador.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §6302(h)
“Serious injury or illness” means any injury or illness occurring in a place of employment or in connection with any employment that requires inpatient hospitalization, for other than medical observation or diagnostic testing, or in which an employee suffers an amputation, the loss of an eye, or any serious degree of permanent disfigurement
Ver la fuente: Lab. Code §6302(h)Sitio oficial de Lab. Code §6302(h) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
6. La cuadrilla de un contratista de techos trabaja al aire libre. La mayoría de los trabajadores entiende mejor el español. Según la norma de Cal/OSHA sobre enfermedades causadas por el calor al aire libre, ¿en qué idioma debe estar el Plan de Prevención de Enfermedades por Calor por escrito?
- A. Solo en inglés, porque el inglés es el idioma oficial
- B. Solo en español, porque la mayoría de los trabajadores lo entiende
- C. En todos los idiomas que hable cualquier miembro de la cuadrilla
- D. En inglés y en español, el idioma que entiende la mayoría de los trabajadores
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Respuesta correcta: D
A. Solo en inglés, porque el inglés es el idioma oficial
El inglés solo no basta. El plan también debe estar en el idioma que entiende la mayoría de los empleados, que aquí es el español.
B. Solo en español, porque la mayoría de los trabajadores lo entiende
El español solo no basta. El plan debe estar en inglés, además del idioma que entiende la mayoría de los empleados.
C. En todos los idiomas que hable cualquier miembro de la cuadrilla
La regla no exige una versión en cada idioma que se hable en la cuadrilla. Exige el inglés más el idioma que entiende la mayoría de los empleados.
D. En inglés y en español, el idioma que entiende la mayoría de los trabajadores
Respuesta correcta
Correcto. La sección 3395(i) exige el plan por escrito tanto en inglés como en el idioma que entiende la mayoría de los empleados, que aquí es el español.
Explicación
La sección 3395(i) del Title 8 establece que el Plan de Prevención de Enfermedades por Calor debe estar por escrito tanto en inglés como en el idioma que entiende la mayoría de los empleados. Aquí la mayoría de los trabajadores entiende español, así que el plan debe estar en inglés y en español. Un plan solo en inglés o solo en español no cumple la regla. La regla no exige una versión en cada idioma que se hable en la cuadrilla.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §3395(i)
The plan shall be in writing in both English and the language understood by the majority of the employees and shall be made available at the worksite to employees and to representatives of the Division upon request.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §3395(i)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §3395(i) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
7. Un trabajador dice que se lastimó la espalda al levantar materiales en el trabajo. Necesita tratamiento médico más allá de los primeros auxilios. El empleador duda que la lesión haya ocurrido en el trabajo. Según la sección 6409.1(a) del Labor Code, ¿qué debe hacer el empleador?
- A. Esperar para presentarlo hasta probar que la lesión es laboral
- B. No presentar ningún informe, porque disputa lo que dice el trabajador
- C. Presentar el informe dentro de 5 días, porque las lesiones alegadas cuentan
- D. Presentar el informe dentro de 30 días, al terminar su propia investigación
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Respuesta correcta: C
A. Esperar para presentarlo hasta probar que la lesión es laboral
El empleador no puede esperar a tener pruebas. Se exige un informe por las lesiones que se alega que surgieron del empleo, dentro de los cinco días después de que el empleador se entera.
B. No presentar ningún informe, porque disputa lo que dice el trabajador
La duda del empleador no elimina la obligación, porque la regla cubre las lesiones que se alega que surgieron del empleo.
C. Presentar el informe dentro de 5 días, porque las lesiones alegadas cuentan
Respuesta correcta
Correcto. Se exige un informe por cada lesión que haya surgido, o que se alegue que haya surgido, del empleo, dentro de los cinco días después de que el empleador se entera.
D. Presentar el informe dentro de 30 días, al terminar su propia investigación
El plazo es de cinco días después de que el empleador se entera de la lesión, no de 30 días, y no espera a que termine una investigación.
Explicación
La sección 6409.1(a) del Labor Code exige un informe por cada lesión que haya surgido, o que se alegue que haya surgido, del empleo. El informe se debe presentar dentro de los cinco días después de que el empleador se entera de la lesión. La duda del empleador no elimina la obligación ni retrasa el plazo. Esperar una prueba o el final de una investigación haría que no se cumpliera el plazo de cinco días.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §6409.1(a)
A report shall be filed concerning each injury and illness which has, or is alleged to have, arisen out of and in the course of employment, within five days after the employer obtains knowledge of the injury or illness.
Ver la fuente: Lab. Code §6409.1(a)Sitio oficial de Lab. Code §6409.1(a) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
8. Un carpintero le dice a su empleador que un andamio no tiene barandales. No presenta una queja ante Cal/OSHA. Una semana después, el empleador lo degrada de puesto por la queja. Según la sección 6310 del Labor Code, ¿a qué tiene derecho?
- A. A nada, porque solo se quejó con su empleador, no ante Cal/OSHA
- B. A nada, porque lo degradaron de puesto y no lo despidieron
- C. A la reincorporación y al reembolso de salarios y beneficios perdidos
- D. Solo a salarios perdidos, porque no hubo reclamo de compensación de trabajadores
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Respuesta correcta: C
A. A nada, porque solo se quejó con su empleador, no ante Cal/OSHA
La sección 6310 protege una queja sobre condiciones inseguras presentada al empleador, no solo la presentada ante Cal/OSHA.
B. A nada, porque lo degradaron de puesto y no lo despidieron
La degradación de puesto cuenta, igual que el despido; el empleado degradado de puesto por la queja está protegido.
C. A la reincorporación y al reembolso de salarios y beneficios perdidos
Respuesta correcta
El empleado degradado de puesto por quejarse de condiciones de trabajo inseguras tiene derecho a la reincorporación y al reembolso de los salarios y beneficios laborales perdidos.
D. Solo a salarios perdidos, porque no hubo reclamo de compensación de trabajadores
No se necesita un reclamo de compensación de trabajadores, y la reparación incluye la reincorporación y los beneficios laborales perdidos, no solo los salarios perdidos.
Explicación
La sección 6310 del Labor Code protege al empleado que presenta una queja oral o escrita sobre condiciones de trabajo inseguras ante Cal/OSHA o ante el empleador. El empleado que es degradado de puesto o discriminado de otra forma por esa queja tiene derecho a la reincorporación (recuperar su puesto anterior) y al reembolso (devolución) de los salarios y beneficios laborales perdidos. Una queja presentada solo al empleador está protegida. La degradación de puesto cuenta, no solo el despido. No se necesita un reclamo de compensación de trabajadores para esta protección.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §6310(b)
Any employee who is discharged, threatened with discharge, demoted, suspended, or in any other manner discriminated against in the terms and conditions of employment by their employer because the employee has made a bona fide oral or written complaint to the division, other governmental agencies having statutory responsibility for or assisting the division with reference to employee safety or health, their employer, or their representative, of unsafe working conditions
Ver la fuente: Lab. Code §6310(b)Sitio oficial de Lab. Code §6310(b) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §6310(b)
shall be entitled to reinstatement and reimbursement for lost wages and work benefits caused by the acts of the employer.
Ver la fuente: Lab. Code §6310(b)Sitio oficial de Lab. Code §6310(b) (se abre en una pestaña nueva)
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Lee las notas de estudio de la sección 7: Seguridad (en inglés)