Sección 6 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Requisitos de salarios prevalecientes
8 preguntas de práctica gratis sobre requisitos de salarios prevalecientes, de la sección Obras públicas (cerca del 5% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Obras públicas
1. La sección 1771 del Labor Code establece que a los trabajadores de obras públicas se les debe pagar al menos el salario prevaleciente. ¿Qué proyectos de obras públicas NO están cubiertos por esta regla?
- A. Proyectos de $1,000 o menos
- B. Proyectos de $5,000 o menos
- C. Proyectos de $15,000 o menos
- D. Proyectos de $25,000 o menos
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Respuesta correcta: A
A. Proyectos de $1,000 o menos
Respuesta correcta
La sección 1771 empieza con una excepción: los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos. En todos los demás proyectos de obras públicas, a los trabajadores se les debe pagar al menos el salario prevaleciente.
B. Proyectos de $5,000 o menos
$5,000 no es el límite de la sección 1771. La excepción cubre solo los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos.
C. Proyectos de $15,000 o menos
$15,000 no es el límite de la sección 1771. La excepción cubre solo los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos.
D. Proyectos de $25,000 o menos
$25,000 no es el límite de la sección 1771. La excepción cubre solo los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos.
Explicación
La sección 1771 empieza con una excepción: los proyectos de obras públicas de $1,000 o menos. En todos los demás proyectos de obras públicas, a todos los trabajadores se les debe pagar al menos la tarifa general de salario prevaleciente por día, incluidas las tarifas prevalecientes para el trabajo en días feriados y las horas extras. Los otros montos no son el límite de la sección 1771.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §1771
Except for public works projects of one thousand dollars ($1,000) or less, not less than the general prevailing rate of per diem wages for work of a similar character in the locality in which the public work is performed
Ver la fuente: Lab. Code §1771Sitio oficial de Lab. Code §1771 (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
2. Un subcontratista en un proyecto de obras públicas pagó a 4 trabajadores menos que la tarifa de salario prevaleciente. A cada trabajador se le pagó de menos durante 6 días calendario. En 2 de esos 6 días, los trabajadores trabajaron solo medio día. Según la sección 1775 del Labor Code, ¿cuál es la sanción MÁXIMA que se le puede ordenar pagar al subcontratista?
- A. $1,200
- B. $2,880
- C. $4,000
- D. $4,800
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Respuesta correcta: D
A. $1,200
$1,200 cuenta solo a un trabajador (6 días x $200). A los 4 trabajadores se les pagó de menos, así que el máximo es 24 días-trabajador x $200 = $4,800.
B. $2,880
$2,880 usa $120 por día-trabajador, que es la sanción más baja por una infracción intencional, no la máxima. El máximo es $200 por trabajador por día.
C. $4,000
$4,000 cuenta por error los dos medios días como un solo día. Cada fracción de un día cuenta como un día calendario completo, así que cada trabajador tiene 6 días.
D. $4,800
Respuesta correcta
La sanción es de hasta $200 por cada día calendario o fracción de un día, por cada trabajador al que se le pagó de menos. Los medios días cuentan como días completos, así que 4 trabajadores x 6 días x $200 = $4,800.
Explicación
La sección 1775 fija la sanción en no más de $200 por cada día calendario, o fracción (parte) de un día, por cada trabajador al que se le pagó menos que el salario prevaleciente. Paso 1: Medio día es una fracción de un día, así que cuenta como un día calendario completo. Cada trabajador tiene 6 días. Paso 2: 4 trabajadores x 6 días = 24 días-trabajador. Paso 3: 24 x $200 = $4,800. $4,000 cuenta por error los dos medios días como un solo día. $1,200 cuenta solo a un trabajador. $2,880 usa $120, que es la sanción más baja por una infracción intencional, no la máxima. El Comisionado Laboral decide el monto real, y además se deben pagar a los trabajadores los salarios no pagados.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §1775(a)(1)
forfeit not more than two hundred dollars ($200) for each calendar day, or portion thereof, for each worker paid less than the prevailing wage rates as determined by the director
Ver la fuente: Lab. Code §1775(a)(1)Sitio oficial de Lab. Code §1775(a)(1) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
3. El Comisionado Laboral envía a un subcontratista de obras públicas una solicitud por escrito de sus registros de nómina certificada. Según la sección 1776 del Labor Code, ¿en qué plazo debe el subcontratista presentar una copia certificada de los registros?
- A. Dentro de los 5 días después de recibir la solicitud
- B. Dentro de los 10 días después de recibir la solicitud
- C. Dentro de los 30 días después de recibir la solicitud
- D. Dentro de los 60 días después de recibir la solicitud
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Respuesta correcta: B
A. Dentro de los 5 días después de recibir la solicitud
Demasiado corto. La sección 1776 da 10 días después de recibir la solicitud por escrito, no 5.
B. Dentro de los 10 días después de recibir la solicitud
Respuesta correcta
Correcto. Un contratista o subcontratista debe presentar una copia certificada de los registros de nómina ante la entidad que los solicitó dentro de los 10 días después de recibir una solicitud por escrito.
C. Dentro de los 30 días después de recibir la solicitud
Demasiado largo. El plazo es de 10 días; los 30 días provienen de otras reglas de obras públicas, no de esta.
D. Dentro de los 60 días después de recibir la solicitud
Demasiado largo. El plazo es de 10 días; los 60 días provienen de otras reglas de obras públicas, no de esta.
Explicación
La sección 1776 del Labor Code establece que un contratista o subcontratista debe presentar una copia certificada de sus registros de nómina ante la entidad que los solicitó dentro de los 10 días después de recibir una solicitud por escrito. Si se retrasa, debe una sanción por cada día y por cada trabajador hasta que cumpla. Cinco días es menos de lo que exige la ley. Los plazos de 30 y 60 días provienen de otras reglas de obras públicas, como los informes electrónicos mensuales de nómina y el plazo para pedir la revisión de una evaluación de sanciones.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §1776(d)
A contractor or subcontractor shall file a certified copy of the records enumerated in subdivision (a) with the entity that requested the records within 10 days after receipt of a written request.
Ver la fuente: Lab. Code §1776(d)Sitio oficial de Lab. Code §1776(d) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
4. Un contratista tiene un contrato de obras públicas de $400,000. Sus electricistas de nivel de trayecto (journeyman) (un oficio con programa de aprendices) trabajan 1,300 horas en la obra. De esas, 100 horas fueron de más de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El contratista no tiene ninguna exención de las reglas de aprendices. Según la sección 1777.5 del Labor Code, ¿cuál es el número mínimo de horas de aprendiz que debe emplear?
- A. 200 horas
- B. 240 horas
- C. 260 horas
- D. 300 horas
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Respuesta correcta: B
A. 200 horas
Incorrecto. 200 horas divide entre 6 las 1,200 horas que cuentan, pero la proporción mínima de la ley es 1 hora de aprendiz por cada 5 horas de nivel de trayecto.
B. 240 horas
Respuesta correcta
Correcto. Las horas de más de 8 al día o 40 a la semana no se usan, así que 1,300 - 100 = 1,200 horas, y 1,200 / 5 = 240 horas de aprendiz.
C. 260 horas
Incorrecto. 260 horas divide las 1,300 horas entre 5 y olvida restar las 100 horas trabajadas de más de 8 al día o 40 a la semana, que no se usan para calcular la proporción.
D. 300 horas
Incorrecto. 300 horas divide entre 4 las 1,200 horas que cuentan, pero la proporción mínima de la ley es 1 hora de aprendiz por cada 5 horas de nivel de trayecto, lo que da 240.
Explicación
La sección 1777.5 del Labor Code exige al menos 1 hora de trabajo de aprendiz por cada 5 horas de trabajo de nivel de trayecto. Paso 1: Las horas de nivel de trayecto de más de 8 al día o 40 a la semana no se usan para calcular la proporción, así que 1,300 - 100 = 1,200 horas. Paso 2: 1,200 / 5 = 240 horas de aprendiz. El contratista debe emplear estas horas antes de que termine el contrato. 260 horas olvida restar las 100 horas extras (1,300 / 5). 200 horas divide entre 6 y 300 horas divide entre 4, pero la proporción mínima de la ley es de 1 a 5.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1777.5(g)
in no case shall the ratio be less than one hour of apprentice work for every five hours of journeyman work.
Ver la fuente: Lab. Code §1777.5(g)Sitio oficial de Lab. Code §1777.5(g) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1777.5(h)
Any work performed by a journeyman in excess of eight hours per day or 40 hours per week shall not be used to calculate the ratio.
Ver la fuente: Lab. Code §1777.5(h)Sitio oficial de Lab. Code §1777.5(h) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
5. Un contratista principal registrado firma un subcontrato con un subcontratista que no está registrado ante el Departamento de Relaciones Industriales (DIR). Luego el subcontratista trabaja en la obra pública. Según la sección 1771.1 del Labor Code, ¿cuál es la sanción máxima que se le puede imponer al contratista principal por esto?
- A. $25 por cada día, por cada trabajador del subcontratista
- B. $100 por cada día que trabaja el subcontratista, hasta $8,000
- C. $100 por cada día que trabaja el subcontratista, hasta $10,000
- D. $200 por cada día, por cada trabajador del subcontratista
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Respuesta correcta: C
A. $25 por cada día, por cada trabajador del subcontratista
Incorrecto. $25 por trabajador por día es la sanción por horas extras de la sección 1813, no la sanción por subcontratar con un subcontratista no registrado.
B. $100 por cada día que trabaja el subcontratista, hasta $8,000
Incorrecto. El límite de $8,000 es para la sanción al propio contratista no registrado; la sanción al contratista de nivel superior puede llegar a $10,000.
C. $100 por cada día que trabaja el subcontratista, hasta $10,000
Respuesta correcta
Correcto. A un contratista de nivel superior que subcontrata con un subcontratista de nivel inferior no registrado se le puede imponer una sanción de $100 por cada día que trabaja el subcontratista, hasta un total de $10,000.
D. $200 por cada día, por cada trabajador del subcontratista
Incorrecto. $200 por trabajador por día es la sanción máxima por pagar menos del salario prevaleciente según la sección 1775, no la sanción de la sección 1771.1.
Explicación
La sección 1771.1 del Labor Code establece que a un contratista de nivel superior que subcontrata con un subcontratista de nivel inferior no registrado se le puede imponer una sanción de $100 por cada día que trabaja el subcontratista no registrado, hasta un total de $10,000. El límite de $8,000 es para la sanción al propio contratista no registrado según la misma sección. $25 por trabajador por día es la sanción por horas extras de la sección 1813, y $200 por trabajador por día es la sanción máxima por pagar menos del salario prevaleciente según la sección 1775. Además, el contratista principal no puede hacer que el subcontratista le reembolse (lo indemnice por) esta sanción.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1771.1(h)(1)
a higher tiered public works contractor or subcontractor who is found to have entered into a subcontract with an unregistered lower tier subcontractor to perform any public work in violation of the requirements of Section 1725.5 or this section shall be subject to forfeiture, as a civil penalty to the state, of one hundred dollars ($100) for each day the unregistered lower tier subcontractor performs work in violation of the registration requirement, not to exceed an aggregate penalty of ten thousand dollars ($10,000).
Ver la fuente: Lab. Code §1771.1(h)(1)Sitio oficial de Lab. Code §1771.1(h)(1) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1771.1(g)
the contractor or subcontractor shall forfeit, as a civil penalty to the state, one hundred dollars ($100) for each day of work performed in violation of the registration requirement, not to exceed an aggregate penalty of eight thousand dollars ($8,000)
Ver la fuente: Lab. Code §1771.1(g)Sitio oficial de Lab. Code §1771.1(g) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1771.1(h)(4)
A higher tiered public works contractor or subcontractor may not require a lower tiered subcontractor to indemnify or otherwise be liable for any penalties pursuant to paragraph (1).
Ver la fuente: Lab. Code §1771.1(h)(4)Sitio oficial de Lab. Code §1771.1(h)(4) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
6. Un subcontratista trabaja en un proyecto de obras públicas de $2 millones que no tiene ninguna exención especial. Según la sección 1771.4 del Labor Code, ¿con qué frecuencia debe enviar sus registros de nómina certificada directamente al Comisionado Laboral?
- A. Solo cuando el Comisionado Laboral se lo pida por escrito
- B. Al menos una vez cada 30 días mientras se realiza el trabajo
- C. Una vez al año, al mismo tiempo que renueva su registro
- D. Solo una vez, dentro de los 60 días después de terminar su trabajo
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Respuesta correcta: B
A. Solo cuando el Comisionado Laboral se lo pida por escrito
Incorrecto. La obligación mensual no depende de una solicitud por escrito; responder a una solicitud por escrito dentro de 10 días según la sección 1776 es una obligación aparte.
B. Al menos una vez cada 30 días mientras se realiza el trabajo
Respuesta correcta
Correcto. La sección 1771.4 exige que cada contratista y subcontratista envíe los registros de nómina certificada directamente al Comisionado Laboral al menos una vez cada 30 días mientras se realiza el trabajo.
C. Una vez al año, al mismo tiempo que renueva su registro
Incorrecto. Un informe anual no cumple la regla; los registros se deben enviar al menos una vez cada 30 días mientras se realiza el trabajo.
D. Solo una vez, dentro de los 60 días después de terminar su trabajo
Incorrecto. Un informe de una sola vez no cumple la regla; los registros se deben enviar al menos una vez cada 30 días durante el trabajo y dentro de los 30 días, no 60, después del último día de trabajo.
Explicación
La sección 1771.4 del Labor Code exige que cada contratista y subcontratista envíe sus registros de nómina certificada directamente al Comisionado Laboral al menos una vez al mes, en el formato electrónico que fije el Comisionado Laboral. Una vez al mes significa al menos una vez cada 30 días mientras se realiza el trabajo, y dentro de los 30 días después del último día de trabajo. Esta obligación no depende de una solicitud por escrito; responder a una solicitud por escrito dentro de 10 días según la sección 1776 es una obligación aparte. Un informe anual o de una sola vez no cumple la regla.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1771.4(a)(3)(A)
Each contractor and subcontractor shall furnish the records specified in Section 1776 directly to the Labor Commissioner, in the following manner:
Ver la fuente: Lab. Code §1771.4(a)(3)(A)Sitio oficial de Lab. Code §1771.4(a)(3)(A) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1771.4(a)(3)(A)(i)
“monthly” means that a submission of records shall be made at least once every 30 days while work is being performed on the project and within 30 days after the final day of work performed on the project.
Ver la fuente: Lab. Code §1771.4(a)(3)(A)(i)Sitio oficial de Lab. Code §1771.4(a)(3)(A)(i) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
7. A un contratista se le notifica una evaluación civil de salarios y sanciones por salarios prevalecientes no pagados. Va a impugnar la evaluación. No pagará a los trabajadores hasta que termine la revisión. Según la sección 1742.1 del Labor Code, ¿qué puede hacer dentro de los 60 días después de la notificación para evitar los daños liquidados (un monto adicional igual a los salarios no pagados)?
- A. Depositar el monto total, incluidas las sanciones, en el Departamento de Relaciones Industriales
- B. Depositar solo los salarios no pagados, sin las sanciones, en el Departamento de Relaciones Industriales
- C. Pedir al Comisionado Laboral una reunión para intentar resolver la disputa
- D. Enviar al Comisionado Laboral una solicitud por escrito de una audiencia de revisión
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Respuesta correcta: A
A. Depositar el monto total, incluidas las sanciones, en el Departamento de Relaciones Industriales
Respuesta correcta
Correcto. Según la sección 1742.1, no hay responsabilidad por daños liquidados si el monto total de la evaluación, incluidas las sanciones, se deposita en el Departamento de Relaciones Industriales dentro de los 60 días después de la notificación, para mantenerlo en depósito en garantía hasta que termine la revisión.
B. Depositar solo los salarios no pagados, sin las sanciones, en el Departamento de Relaciones Industriales
Incorrecto. Depositar solo los salarios no basta, porque la ley exige el monto total de la evaluación, incluidas las sanciones.
C. Pedir al Comisionado Laboral una reunión para intentar resolver la disputa
Incorrecto. Pedir una reunión para llegar a un acuerdo no detiene los daños liquidados; solo los detiene depositar el monto total, incluidas las sanciones, dentro de los 60 días.
D. Enviar al Comisionado Laboral una solicitud por escrito de una audiencia de revisión
Incorrecto. Pedir una audiencia de revisión no detiene los daños liquidados; el monto total, incluidas las sanciones, se debe depositar en el Departamento de Relaciones Industriales dentro de los 60 días.
Explicación
La sección 1742.1 del Labor Code establece que, si los salarios siguen sin pagarse 60 días después de notificada una evaluación, el contratista debe daños liquidados iguales a esos salarios no pagados, y ese dinero es para los trabajadores. Pero no hay responsabilidad por daños liquidados si el monto total de la evaluación, incluidas las sanciones, se deposita en el Departamento de Relaciones Industriales dentro de los 60 días después de la notificación. El departamento mantiene el dinero en depósito en garantía (escrow) (lo guarda de forma segura para ambas partes) hasta que termine la revisión. Depositar solo los salarios no basta, porque la ley exige el monto total, incluidas las sanciones. Pedir una reunión para llegar a un acuerdo o una audiencia de revisión no detiene los daños liquidados.
Fuentes (en inglés)
Lab. Code §1742.1(a)
the affected contractor, subcontractor, and surety on a bond or bonds issued to secure the payment of wages covered by the assessment or notice shall be liable for liquidated damages in an amount equal to the wages, or portion thereof, that still remain unpaid.
Ver la fuente: Lab. Code §1742.1(a)Sitio oficial de Lab. Code §1742.1(a) (se abre en una pestaña nueva)
Lab. Code §1742.1(b)
there shall be no liability for liquidated damages if the full amount of the assessment or notice, including penalties, has been deposited with the Department of Industrial Relations, within 60 days following service of the assessment or notice, for the department to hold in escrow pending administrative and judicial review.
Ver la fuente: Lab. Code §1742.1(b)Sitio oficial de Lab. Code §1742.1(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Obras públicas
8. El Comisionado Laboral determina que un subcontratista infringió la ley de obras públicas con intención de defraudar (de engañar a propósito). Según la sección 1777.1 del Labor Code, ¿durante cuánto tiempo se le prohíbe presentar ofertas o trabajar en obras públicas?
- A. De 3 meses a 6 meses
- B. De 6 meses a 1 año
- C. De 1 año a 3 años
- D. De 3 años a 5 años
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Respuesta correcta: C
A. De 3 meses a 6 meses
Incorrecto. La sección 1777.1(a) fija un mínimo de un año, así que de 3 a 6 meses está por debajo del plazo exigido.
B. De 6 meses a 1 año
Incorrecto. La prohibición es de no menos de un año, así que un rango que empieza en 6 meses queda por debajo del mínimo.
C. De 1 año a 3 años
Respuesta correcta
Correcto. La sección 1777.1(a) inhabilita por no menos de un año ni más de tres años a un contratista o subcontratista que infringió la ley con intención de defraudar.
D. De 3 años a 5 años
Incorrecto. El máximo es de tres años, así que un rango de 3 a 5 años supera el límite de la sección 1777.1(a).
Explicación
La sección 1777.1(a) del Labor Code establece que un contratista o subcontratista que, según se determine, infringió la ley de obras públicas con intención de defraudar queda inhabilitado (no se le permite participar) por no menos de un año y no más de tres años. Durante ese tiempo no puede presentar ofertas ni recibir la adjudicación de un contrato de obras públicas, y no puede trabajar como subcontratista en uno. La prohibición también abarca cualquier empresa en la que tenga participación. Los plazos de menos de un año están por debajo del mínimo, y los de más de tres años están por encima del máximo.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §1777.1(a)
Whenever a contractor or subcontractor performing a public works project pursuant to this chapter is found by the Labor Commissioner to be in violation of this chapter with intent to defraud, the contractor or subcontractor or a firm, corporation, partnership, or association in which the contractor or subcontractor has any interest is ineligible for a period of not less than one year or more than three years to do either of the following:
Ver la fuente: Lab. Code §1777.1(a)Sitio oficial de Lab. Code §1777.1(a) (se abre en una pestaña nueva)
Sigue estudiando
Lee las notas de estudio de la sección 6: Obras públicas (en inglés)