Sección 7 de 7
Preguntas de práctica para el examen de la CSLB: Materiales peligrosos/
8 preguntas de práctica gratis sobre materiales peligrosos/desconocidos, de la sección Seguridad (cerca del 14% del examen). Intenta responder y luego abre la respuesta: cada opción se explica y se cita la ley (en inglés).
Preguntas y respuestas
- Seguridad
1. La cuadrilla de un contratista usa sustancias químicas peligrosas y trabaja en un solo sitio de trabajo durante todo el turno. Según la norma de Comunicación de Peligros (Hazard Communication) de Cal/OSHA, ¿qué debe hacer el empleador con las hojas de datos de seguridad (SDS)?
- A. Tener una por cada sustancia química, de fácil acceso para los trabajadores en cada turno
- B. Tenerlas solo en la oficina principal y enviarlas a los trabajadores cuando las pidan
- C. Obtenerlas solo para las sustancias químicas que ya causaron una lesión
- D. Enviarlas a Cal/OSHA en lugar de tener copias en el lugar de trabajo
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Respuesta correcta: A
A. Tener una por cada sustancia química, de fácil acceso para los trabajadores en cada turno
Respuesta correcta
Correcto. La sección 5194 exige una SDS para cada sustancia química peligrosa que se use, con copias en el lugar de trabajo y de fácil acceso para los empleados en su área de trabajo durante cada turno.
B. Tenerlas solo en la oficina principal y enviarlas a los trabajadores cuando las pidan
Tener las SDS solo en la oficina principal y enviarlas cuando las pidan no da fácil acceso en el área de trabajo. Se permite un lugar central solo cuando los trabajadores se trasladan entre sitios durante un turno.
C. Obtenerlas solo para las sustancias químicas que ya causaron una lesión
La regla cubre toda sustancia química peligrosa que use el empleador, no solo las que ya causaron una lesión.
D. Enviarlas a Cal/OSHA en lugar de tener copias en el lugar de trabajo
Enviar las SDS a Cal/OSHA no reemplaza la obligación de tener copias en el lugar de trabajo, donde los empleados puedan obtenerlas fácilmente.
Explicación
La sección 5194 del Title 8 establece que los empleadores deben tener una hoja de datos de seguridad para cada sustancia química peligrosa que usan. Deben tener copias en el lugar de trabajo y asegurarse de que las hojas sean de fácil acceso para los empleados en su área de trabajo durante cada turno. Tenerlas solo en la oficina principal y enviarlas cuando las pidan no da ese fácil acceso. Se permite un lugar central solo cuando los trabajadores se trasladan entre sitios durante un turno, y aun así deben poder obtener la información de inmediato en una emergencia. La regla cubre toda sustancia química peligrosa que se use, no solo las que causaron una lesión, y enviar las hojas a Cal/OSHA no reemplaza tener copias.
Fuentes (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(1)
Employers shall have a safety data sheet for each hazardous chemical which they use.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(1)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(1) (se abre en una pestaña nueva)
Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(8)
The employer shall maintain copies of the required safety data sheets for each hazardous chemical in the workplace, and shall ensure that they are readily accessible during each work shift to employees when they are in their work area(s).
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(8)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(8) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
2. Según la sección 6501.5 del Labor Code, un empleador debe registrarse ante la División de Seguridad y Salud Ocupacional (DOSH) antes de realizar trabajo relacionado con asbesto. ¿Cuánto material que contiene asbesto debe involucrar ese trabajo para que se exija el registro?
- A. 10 pies cuadrados o más de superficie
- B. 50 pies cuadrados o más de superficie
- C. 100 pies cuadrados o más de superficie
- D. 500 pies cuadrados o más de superficie
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Respuesta correcta: C
A. 10 pies cuadrados o más de superficie
Diez pies cuadrados está por debajo del umbral y no activa esta regla de registro. El registro se exige para trabajos que involucran 100 pies cuadrados o más.
B. 50 pies cuadrados o más de superficie
Cincuenta pies cuadrados está por debajo del umbral y no activa esta regla de registro. El registro se exige para trabajos que involucran 100 pies cuadrados o más.
C. 100 pies cuadrados o más de superficie
Respuesta correcta
Correcto. Un empleador o contratista que realice trabajo relacionado con asbesto que involucre 100 pies cuadrados o más de superficie de material que contiene asbesto debe registrarse ante la División.
D. 500 pies cuadrados o más de superficie
Esto fija el umbral demasiado alto. El registro se exige a partir de 100 pies cuadrados, mucho antes de los 500 pies cuadrados.
Explicación
La sección 6501.5 del Labor Code establece que todo empleador o contratista que realice trabajo relacionado con asbesto que involucre 100 pies cuadrados o más de superficie de material que contiene asbesto debe registrarse ante la División. Las cantidades menores, como 10 o 50 pies cuadrados, no activan esta regla de registro. La regla se aplica mucho antes de los 500 pies cuadrados.
Fuente (en inglés)
Lab. Code §6501.5
any employer or contractor who engages in asbestos-related work, as defined in Section 6501.8, and which involves 100 square feet or more of surface area of asbestos-containing material, shall register with the division.
Ver la fuente: Lab. Code §6501.5Sitio oficial de Lab. Code §6501.5 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
3. Una cuadrilla va a quitar losetas de vinilo viejas que contienen asbesto. Las losetas no son aislamiento de tuberías ni de calderas, y no son material de revestimiento superficial aplicado con rociador. Según la sección 1529 del Title 8, ¿qué clase de trabajo con asbesto es este?
- A. Trabajo con asbesto Clase I
- B. Trabajo con asbesto Clase II
- C. Trabajo con asbesto Clase III
- D. Trabajo con asbesto Clase IV
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Respuesta correcta: B
A. Trabajo con asbesto Clase I
La Clase I es la remoción de aislamiento de sistemas térmicos, como el aislamiento de tuberías, y de material de revestimiento superficial. Las losetas de piso no son ninguna de las dos cosas.
B. Trabajo con asbesto Clase II
Respuesta correcta
Correcto. El trabajo Clase II es la remoción de material que contiene asbesto que no es aislamiento de sistemas térmicos ni material de revestimiento superficial, y la regla menciona las losetas de piso como ejemplo.
C. Trabajo con asbesto Clase III
La Clase III es el trabajo de reparación y mantenimiento en el que es probable que se altere el material con asbesto, no la remoción del material.
D. Trabajo con asbesto Clase IV
La Clase IV es el trabajo de mantenimiento y limpieza que toca el material con asbesto pero no lo altera. Quitar losetas de piso es trabajo de remoción.
Explicación
La sección 1529 del Title 8 define el trabajo con asbesto Clase II como la remoción de material que contiene asbesto que no es aislamiento de sistemas térmicos ni material de revestimiento superficial, y menciona las losetas de piso como ejemplo. La Clase I es la remoción de aislamiento de sistemas térmicos (como el aislamiento de tuberías) y de material de revestimiento superficial. La Clase III es el trabajo de reparación y mantenimiento en el que es probable que se altere el material con asbesto, no su remoción. La Clase IV es el trabajo de mantenimiento y limpieza que toca el material con asbesto pero no lo altera.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(b)
"Class II asbestos work" means activities involving the removal of ACM which is not thermal system insulation or surfacing material. This includes, but is not limited to, the removal of asbestos-containing wallboard, floor tile and sheeting, roofing and siding shingles, and construction mastics.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(b)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(b) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
4. Un trabajador debe usar overoles de protección mientras raspa pintura con plomo. Al final del turno, el trabajador quiere manejar a su casa con ellos puestos y lavarlos en casa. Según la sección 1532.1 del Title 8, ¿se permite esto?
- A. Sí, si el trabajador lava los overoles aparte de la ropa de su familia
- B. Sí, si el trabajador primero sacude con un cepillo el polvo de plomo de los overoles
- C. No, a menos que el trabajador obtenga primero permiso por escrito del supervisor
- D. No, porque los trabajadores no pueden salir del lugar de trabajo con la ropa de protección exigida
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Respuesta correcta: D
A. Sí, si el trabajador lava los overoles aparte de la ropa de su familia
Lavar los overoles aparte de la ropa de la familia no resuelve el problema. El empleador debe asegurarse de que los trabajadores no salgan del lugar de trabajo con la ropa de protección exigida en ningún caso.
B. Sí, si el trabajador primero sacude con un cepillo el polvo de plomo de los overoles
Quitar el polvo de plomo de la ropa con un cepillo está prohibido en sí mismo, porque esparce el plomo en el aire. Además, el trabajador sigue sin poder salir del lugar de trabajo con los overoles.
C. No, a menos que el trabajador obtenga primero permiso por escrito del supervisor
La regla no tiene ninguna excepción por permiso de un supervisor. El empleador debe asegurarse de que los trabajadores no salgan con la ropa de protección exigida, haya o no permiso por escrito.
D. No, porque los trabajadores no pueden salir del lugar de trabajo con la ropa de protección exigida
Respuesta correcta
Correcto. El empleador debe asegurarse de que los trabajadores no entren en vehículos personales ni salgan del lugar de trabajo con la ropa de protección que deben usar durante el turno.
Explicación
La sección 1532.1 del Title 8 establece que el empleador debe asegurarse de que los empleados no entren en vehículos personales ni salgan del lugar de trabajo con la ropa de protección que deben usar durante el turno. Lavar los overoles por separado en casa no resuelve esto. También está prohibido quitar el polvo de plomo de la ropa con un cepillo, porque esparce el plomo en el aire. El permiso de un supervisor no crea una excepción.
Fuentes (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(i)(2)(C)
The employer shall ensure that employees do not enter personal vehicles or leave the workplace with any protective clothing or equipment that is required to be worn during the work shift.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(i)(2)(C)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(i)(2)(C) (se abre en una pestaña nueva)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(g)(2)(H)
The employer shall prohibit the removal of lead from protective clothing or equipment by blowing, shaking, or any other means which disperses lead into the air.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(g)(2)(H)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1532.1(g)(2)(H) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
5. Un trabajador quita aislamiento de tuberías con asbesto (trabajo con asbesto Clase I) en varias obras cada año. Según la sección 1529 del Title 8, ¿cuándo debe el empleador incluir al trabajador en un programa de vigilancia médica?
- A. Cuando este trabajo suma 10 días o más en un año
- B. Cuando este trabajo suma 20 días o más en un año
- C. Cuando este trabajo suma 30 días o más en un año
- D. Cuando este trabajo suma 60 días o más en un año
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Respuesta correcta: C
A. Cuando este trabajo suma 10 días o más en un año
Diez días está por debajo del umbral. La vigilancia médica se exige cuando el trabajo Clase I, II o III suma 30 días o más por año.
B. Cuando este trabajo suma 20 días o más en un año
Veinte días está por debajo del umbral. La regla exige vigilancia médica a partir de un total combinado de 30 días o más por año.
C. Cuando este trabajo suma 30 días o más en un año
Respuesta correcta
Correcto. El empleador debe incluir a los trabajadores que realizan trabajo Clase I, II o III durante un total combinado de 30 días o más por año.
D. Cuando este trabajo suma 60 días o más en un año
La regla no espera hasta los 60 días. La vigilancia médica empieza a partir de un total combinado de 30 días o más por año.
Explicación
La sección 1529 del Title 8 exige un programa de vigilancia médica para todo empleado que realice trabajo con asbesto Clase I, II o III durante un total combinado de 30 días o más por año. El mismo conteo de 30 días se aplica a los empleados expuestos a un nivel igual o mayor que el límite de exposición permisible. Diez o 20 días está por debajo del umbral, y la regla no espera hasta los 60 días.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(m)(1)(A)1
The employer shall institute a medical surveillance program for all employees who, for a combined total of 30 or more days per year, are engaged in Class I, II and III work or are exposed at or above the permissible exposure limit.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(m)(1)(A)1Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(m)(1)(A)1 (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
6. Un proveedor no envió una hoja de datos de seguridad (SDS) de una sustancia química peligrosa que usa la cuadrilla. El empleador no ha consultado antes al fabricante sobre ella. Según la norma de Comunicación de Peligros (Hazard Communication), ¿qué debe hacer el empleador?
- A. Denunciar al proveedor ante Cal/OSHA dentro de 7 días hábiles
- B. Consultar por escrito al fabricante dentro de 7 días hábiles
- C. Consultar por teléfono al fabricante dentro de 30 días calendario
- D. Seguir usando la sustancia y esperar el siguiente envío
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Respuesta correcta: B
A. Denunciar al proveedor ante Cal/OSHA dentro de 7 días hábiles
Incorrecto. El empleador no denuncia primero al proveedor; se envía una copia de la consulta al Director solo si no hay respuesta dentro de 25 días hábiles.
B. Consultar por escrito al fabricante dentro de 7 días hábiles
Respuesta correcta
Correcto. Cuando no se proporciona una hoja de datos de seguridad, el empleador debe hacer una consulta por escrito al fabricante o importador dentro de 7 días hábiles para pedir la hoja completa.
C. Consultar por teléfono al fabricante dentro de 30 días calendario
Incorrecto. Una llamada telefónica no es una consulta por escrito, y 30 días es demasiado tarde; la regla exige una consulta por escrito dentro de 7 días hábiles.
D. Seguir usando la sustancia y esperar el siguiente envío
Incorrecto. Simplemente esperar el siguiente envío no cumple la regla; el empleador debe hacer una consulta por escrito dentro de 7 días hábiles.
Explicación
La norma de Comunicación de Peligros (sección 5194 del Title 8) establece que, cuando no se proporciona una hoja de datos de seguridad, el empleador debe hacer una consulta por escrito al fabricante o importador dentro de 7 días hábiles para pedir la hoja completa. Una llamada telefónica no es una consulta por escrito, y 30 días es demasiado tarde. El empleador no denuncia primero al proveedor; se envía una copia de la consulta al Director solo si no hay respuesta dentro de 25 días hábiles. Simplemente esperar el siguiente envío no cumple la regla.
Fuentes (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12)
If the safety data sheet, or any item of information required by section 5194(g)(2), is not provided by the manufacturer or importer, the employer shall:
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12) (se abre en una pestaña nueva)
Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12)(A)
Within 7 working days of noting this missing information, either from a request or in attempting to comply with section 5194(g)(1), make written inquiry to the manufacturer or importer of a hazardous chemical responsible for the safety data sheet, asking that the complete safety data sheet be sent to the employer.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12)(A)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(g)(12)(A) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
7. En un sitio de construcción, un contratista tiene muchos envases pequeños de la misma sustancia química peligrosa. Según la norma de Comunicación de Peligros (Hazard Communication), ¿puede usar una hoja escrita en lugar de etiquetar cada envase?
- A. Sí, si la hoja identifica y acompaña a los envases y da la información de la etiqueta
- B. No, porque en los sitios de construcción cada envase debe tener su propia etiqueta
- C. Sí, si la hoja se tiene en la oficina principal y se envía al sitio cuando se pide
- D. No, porque las hojas escritas solo se pueden usar para tuberías y sistemas de tuberías
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Respuesta correcta: A
A. Sí, si la hoja identifica y acompaña a los envases y da la información de la etiqueta
Respuesta correcta
Correcto. En la construcción, el empleador puede usar materiales escritos en lugar de etiquetas en los envases individuales si identifican y acompañan a los envases y dan la información que exige una etiqueta.
B. No, porque en los sitios de construcción cada envase debe tener su propia etiqueta
La norma no exige una etiqueta en cada envase en la construcción. El empleador puede usar materiales escritos en lugar de etiquetas en los envases individuales.
C. Sí, si la hoja se tiene en la oficina principal y se envía al sitio cuando se pide
Una hoja que se tiene en la oficina principal no va con los envases. El material escrito debe identificar y acompañar a los envases que cubre.
D. No, porque las hojas escritas solo se pueden usar para tuberías y sistemas de tuberías
La regla permite a los empleadores de la construcción usar materiales escritos en lugar de etiquetas en los envases individuales, así que no se limita a las tuberías. Las tuberías no son envases según esta norma.
Explicación
La sección 5194(f)(7) del Title 8 establece que, en la construcción, el empleador puede usar materiales escritos en lugar de etiquetas en los envases individuales. El material escrito debe identificar y acompañar (ir con) los envases y dar la información que exige una etiqueta. Una hoja que se tiene en la oficina principal no va con los envases. La norma no exige una etiqueta en cada envase en la construcción, y las tuberías no son envases según esta norma.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(f)(7)
In construction, the employer may use such written materials in lieu of affixing labels to individual containers as long as the alternative method identifies and accompanies the containers to which it is applicable and conveys the information required to be on a label.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(f)(7)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §5194(f)(7) (se abre en una pestaña nueva)
- Seguridad
8. Un trabajador que realiza trabajo con asbesto recibe capacitación al inicio de su primera asignación. Según la sección 1529 del Title 8, como mínimo, ¿con qué frecuencia se debe repetir la capacitación después de eso?
- A. Al menos cada 6 meses
- B. Al menos una vez al año
- C. Al menos cada 2 años
- D. Al menos cada 3 años
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Respuesta correcta: B
A. Al menos cada 6 meses
Cada 6 meses es más seguido de lo que exige la regla. Un empleador puede hacerlo, pero el mínimo es repetir la capacitación al menos una vez al año.
B. Al menos una vez al año
Respuesta correcta
Correcto. La capacitación sobre asbesto se debe dar antes de la asignación inicial o en el momento de esta, y al menos una vez al año después de eso.
C. Al menos cada 2 años
Esperar 2 años es demasiado tiempo. La regla exige capacitación al menos una vez al año después de la primera asignación.
D. Al menos cada 3 años
Esperar 3 años es demasiado tiempo. La regla exige capacitación al menos una vez al año después de la primera asignación.
Explicación
La sección 1529 del Title 8 establece que la capacitación sobre asbesto se debe dar antes de la asignación inicial o en el momento de esta, y al menos una vez al año después de eso. Por lo tanto, el mínimo es repetir la capacitación al menos una vez al año. Cada 6 meses es más seguido de lo que exige la regla; un empleador puede hacerlo, pero no es el mínimo. Esperar 2 o 3 años dejaría al trabajador sin la capacitación anual que exige la regla.
Fuente (en inglés)
Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(k)(9)(B)
Training shall be provided prior to or at the time of initial assignment and at least annually thereafter.
Ver la fuente: Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(k)(9)(B)Sitio oficial de Cal. Code Regs., tit. 8, §1529(k)(9)(B) (se abre en una pestaña nueva)
Sigue estudiando
Lee las notas de estudio de la sección 7: Seguridad (en inglés)